Приказ администрации Красносельского района Санкт-Петербурга от 02.03.2015 N 132-к "О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 2 марта 2015 г. № 132-к
О КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 № 80-рп "О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" и распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 82-рп "О Примерном положении о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" приказываю:
1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга согласно приложению № 1.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга согласно приложению № 2.
3. Контроль за выполнением приказа остается за членом Правительства Санкт-Петербурга - главой администрации Красносельского района Санкт-Петербурга.
Член Правительства Санкт-Петербурга -
глава администрации Красносельского района
Санкт-Петербурга
Е.В.Никольский
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу администрации
Красносельского района
Санкт-Петербурга
от 02.03.2015 № 132-к
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - комиссия) образуется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
1.2. Комиссия образуется приказом администрации Красносельского района Санкт-Петербурга и действует на постоянной основе.
2. Задача комиссии
Задачей комиссии является проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, а также конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - конкурс).
3. Состав комиссии
3.1. Состав комиссии утверждается приказом администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - администрация).
3.2. В состав комиссии входят первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации, осуществляющий контроль и координацию деятельности структурного подразделения администрации, в котором проводится конкурс, начальник Отдела по вопросам государственной службы и кадров, начальник юридического Отдела, руководитель структурного подразделения администрации, в котором проводится конкурс, представитель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Комитет), специалист Отдела по вопросам государственной службы и кадров, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые членом Правительства Санкт-Петербурга - главой администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - глава администрации) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты).
3.3. Отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации готовит обращение в Комитет по печати и взаимодействию со средствами массовой информации Санкт-Петербурга об опубликовании объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также обращение в Комитет о включении в состав комиссии представителя Комитета, независимых экспертов.
3.4. Представитель Комитета, независимые эксперты включаются в состав комиссии приказом администрации не позднее чем за две недели до начала проведения второго этапа конкурса.
3.5. Отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации направляет сведения о включении в состав комиссии представителя Комитета, независимых экспертов, а также сведения о времени и месте проведения второго этапа конкурса в Комитет не позднее чем за две недели до начала проведения второго этапа конкурса.
3.6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
4. Заседание комиссии
4.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, не допускается.
4.2. На заседании комиссии секретарь комиссии ведет протокол, который оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
4.3. Председатель комиссии открывает заседание комиссии и оглашает список граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
4.4. После оценки всех кандидатов комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.
4.5. Член комиссии вправе голосовать только за одного кандидата.
4.6. Комиссия принимает решение в отсутствие кандидатов.
Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Результаты голосования комиссии и решение комиссии заносятся в протокол заседания комиссии.
4.7. Протокол заседания комиссии подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.
4.8. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет Отдел по вопросам государственной службы и кадров.
Приложение
к Положению о конкурсной комиссии
для проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга
в администрации Красносельского района
Санкт-Петербурга
Протокол № ____
заседания конкурсной комиссии
для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга
Присутствовали: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилии и инициалы председателя, заместителя председателя, секретаря
и членов конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга)
Повестка дня:
О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района
Санкт-Петербурга (далее - конкурс) ________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга)
1. Рассматривали документы следующих лиц: _____________________________
___________________________________________________________________________
(фамилии и инициалы граждан (государственных гражданских служащих),
допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты)
2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования;
анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода
анкетирования;
темы групповой дискуссии и анализ участия в них кандидатов - при
проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
анализ результатов тестов - при проведении конкурса с использованием
метода тестирования;
темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса с
использованием метода написания реферата:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Результаты голосования:
№ пп
Ф.И.О. кандидата
Количество голосов
"За"
"Против"
4. Решение конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в
администрации Красносельского района Санкт-Петербурга:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель ____________________ ______________________________
(Подпись) (Расшифровка подписи)
Члены комиссии ____________________ ______________________________
(Подписи) (Расшифровка подписей)
____________________ ______________________________
____________________ ______________________________
Секретарь ____________________ ______________________________
(Подпись) (Расшифровка подписи)
Примечание. Пункты 1, 2 заполняются на каждого кандидата отдельно.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к приказу администрации
Красносельского района
Санкт-Петербурга
от 02.03.2015 № 132-к
------------------------------------------------------------------
Методика также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв администрации Красносельского района Санкт-Петербурга.
------------------------------------------------------------------
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).
3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
4. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв администрации.
5. Тестирование проводится не более чем за 5 рабочих дней до проведения индивидуального собеседования.
6. Индивидуальное собеседование проводится в день заседания конкурсной комиссии.
7. Должностным лицом, ответственным за проведение тестирования и индивидуального собеседования, является секретарь конкурсной комиссии.
8. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных.
9. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них. Вопросы формулируются с предоставлением вариантов ответов на них, за исключением группы вопросов, указанных в абзаце пятом пункта 8 настоящего Порядка (далее - вопросы в сфере информационных технологий).
Вопросы в сфере информационных технологий формулируются без предоставления вариантов ответов на них. Выполнение тестовых заданий по вопросам в сфере информационных технологий осуществляется с использованием компьютерной техники. Выполненные тестовые задания распечатываются, подписываются кандидатом и приобщаются к общим материалам тестирования.
10. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Подготовка указанных вопросов и вариантов ответов на них осуществляется структурным подразделением администрации, в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в Отдел по вопросам государственной службы и кадров не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
11. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания, не менее 5 из которых должны составлять вопросы для оценки уровня знания кандидатами нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.
Подготовка указанных вопросов и вариантов ответов на них осуществляется Отделом по вопросам государственной службы и кадров.
12. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Подготовка указанных вопросов осуществляется Отделом по вопросам государственной службы и кадров.
13. В группу вопросов в сфере информационных технологий включаются не менее 10 вопросов.
Подготовка указанных вопросов осуществляется Отделом по вопросам государственной службы и кадров.
14. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.
15. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажном носителе и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы. На выполнение теста кандидату отводится время из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.
Допускается проведение тестирования с использованием компьютерных технологий.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению № 1 к настоящей методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
16. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса тестирование проводится в присутствии не менее двух членов конкурсной комиссии, а также могут присутствовать независимые эксперты, включенные в состав конкурсной комиссии, в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.
17. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется в отсутствие кандидатов после завершения тестирования. Проверка ответов осуществляется до дня проведения индивидуального собеседования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
18. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Результаты тестирования вносятся в бланк, оформленный по форме согласно приложению № 2 к настоящей методике.
19. Результаты тестирования приобщаются к материалам, подготавливаемым для членов конкурсной комиссии, и доводятся до их сведения перед проведением индивидуального собеседования.
20. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.
21. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по результатам тестирования и индивидуального собеседования, а также по результатам иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в случае их использования.
22. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.
Приложение № 1
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в администрации
Красносельского района Санкт-Петербурга
Фамилия, инициалы Дата проведения
кандидата __________________ тестирования __________________
ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ
1. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
2. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
... Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
_______________________
(подпись кандидата)
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ________
Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: _______
Приложение № 2
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в администрации
Красносельского района Санкт-Петербурга
Результаты тестирования
кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
___________________________________________________________________________
(Наименование должности)
Дата проведения тестирования: "__" ____________________ 201_ г.
___________________________________
№ пп
Фамилия, имя, отчество кандидата
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (___________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции (__________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации (__________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных (_______________)
(Указывается количество вопросов)
Общее количество правильных ответов
Процент правильных ответов от общего количества вопросов
1
2
3
4
5
6
7
8
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 2 марта 2015 г. № 132-к
О КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 № 80-рп "О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" и распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 82-рп "О Примерном положении о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" приказываю:
1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга согласно приложению № 1.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга согласно приложению № 2.
3. Контроль за выполнением приказа остается за членом Правительства Санкт-Петербурга - главой администрации Красносельского района Санкт-Петербурга.
Член Правительства Санкт-Петербурга -
глава администрации Красносельского района
Санкт-Петербурга
Е.В.Никольский
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу администрации
Красносельского района
Санкт-Петербурга
от 02.03.2015 № 132-к
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - комиссия) образуется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
1.2. Комиссия образуется приказом администрации Красносельского района Санкт-Петербурга и действует на постоянной основе.
2. Задача комиссии
Задачей комиссии является проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, а также конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - конкурс).
3. Состав комиссии
3.1. Состав комиссии утверждается приказом администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - администрация).
3.2. В состав комиссии входят первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации, осуществляющий контроль и координацию деятельности структурного подразделения администрации, в котором проводится конкурс, начальник Отдела по вопросам государственной службы и кадров, начальник юридического Отдела, руководитель структурного подразделения администрации, в котором проводится конкурс, представитель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Комитет), специалист Отдела по вопросам государственной службы и кадров, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые членом Правительства Санкт-Петербурга - главой администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - глава администрации) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты).
3.3. Отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации готовит обращение в Комитет по печати и взаимодействию со средствами массовой информации Санкт-Петербурга об опубликовании объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также обращение в Комитет о включении в состав комиссии представителя Комитета, независимых экспертов.
3.4. Представитель Комитета, независимые эксперты включаются в состав комиссии приказом администрации не позднее чем за две недели до начала проведения второго этапа конкурса.
3.5. Отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации направляет сведения о включении в состав комиссии представителя Комитета, независимых экспертов, а также сведения о времени и месте проведения второго этапа конкурса в Комитет не позднее чем за две недели до начала проведения второго этапа конкурса.
3.6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
4. Заседание комиссии
4.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, не допускается.
4.2. На заседании комиссии секретарь комиссии ведет протокол, который оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
4.3. Председатель комиссии открывает заседание комиссии и оглашает список граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
4.4. После оценки всех кандидатов комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.
4.5. Член комиссии вправе голосовать только за одного кандидата.
4.6. Комиссия принимает решение в отсутствие кандидатов.
Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Результаты голосования комиссии и решение комиссии заносятся в протокол заседания комиссии.
4.7. Протокол заседания комиссии подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.
4.8. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет Отдел по вопросам государственной службы и кадров.
Приложение
к Положению о конкурсной комиссии
для проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга
в администрации Красносельского района
Санкт-Петербурга
Протокол № ____
заседания конкурсной комиссии
для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга
Присутствовали: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилии и инициалы председателя, заместителя председателя, секретаря
и членов конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга)
Повестка дня:
О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района
Санкт-Петербурга (далее - конкурс) ________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга)
1. Рассматривали документы следующих лиц: _____________________________
___________________________________________________________________________
(фамилии и инициалы граждан (государственных гражданских служащих),
допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты)
2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования;
анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода
анкетирования;
темы групповой дискуссии и анализ участия в них кандидатов - при
проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
анализ результатов тестов - при проведении конкурса с использованием
метода тестирования;
темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса с
использованием метода написания реферата:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Результаты голосования:
№ пп
Ф.И.О. кандидата
Количество голосов
"За"
"Против"
4. Решение конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в
администрации Красносельского района Санкт-Петербурга:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель ____________________ ______________________________
(Подпись) (Расшифровка подписи)
Члены комиссии ____________________ ______________________________
(Подписи) (Расшифровка подписей)
____________________ ______________________________
____________________ ______________________________
Секретарь ____________________ ______________________________
(Подпись) (Расшифровка подписи)
Примечание. Пункты 1, 2 заполняются на каждого кандидата отдельно.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к приказу администрации
Красносельского района
Санкт-Петербурга
от 02.03.2015 № 132-к
------------------------------------------------------------------
Методика также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв администрации Красносельского района Санкт-Петербурга.
------------------------------------------------------------------
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).
3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
4. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв администрации.
5. Тестирование проводится не более чем за 5 рабочих дней до проведения индивидуального собеседования.
6. Индивидуальное собеседование проводится в день заседания конкурсной комиссии.
7. Должностным лицом, ответственным за проведение тестирования и индивидуального собеседования, является секретарь конкурсной комиссии.
8. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных.
9. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них. Вопросы формулируются с предоставлением вариантов ответов на них, за исключением группы вопросов, указанных в абзаце пятом пункта 8 настоящего Порядка (далее - вопросы в сфере информационных технологий).
Вопросы в сфере информационных технологий формулируются без предоставления вариантов ответов на них. Выполнение тестовых заданий по вопросам в сфере информационных технологий осуществляется с использованием компьютерной техники. Выполненные тестовые задания распечатываются, подписываются кандидатом и приобщаются к общим материалам тестирования.
10. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Подготовка указанных вопросов и вариантов ответов на них осуществляется структурным подразделением администрации, в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в Отдел по вопросам государственной службы и кадров не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
11. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания, не менее 5 из которых должны составлять вопросы для оценки уровня знания кандидатами нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.
Подготовка указанных вопросов и вариантов ответов на них осуществляется Отделом по вопросам государственной службы и кадров.
12. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Подготовка указанных вопросов осуществляется Отделом по вопросам государственной службы и кадров.
13. В группу вопросов в сфере информационных технологий включаются не менее 10 вопросов.
Подготовка указанных вопросов осуществляется Отделом по вопросам государственной службы и кадров.
14. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.
15. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажном носителе и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы. На выполнение теста кандидату отводится время из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.
Допускается проведение тестирования с использованием компьютерных технологий.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению № 1 к настоящей методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
16. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса тестирование проводится в присутствии не менее двух членов конкурсной комиссии, а также могут присутствовать независимые эксперты, включенные в состав конкурсной комиссии, в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.
17. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется в отсутствие кандидатов после завершения тестирования. Проверка ответов осуществляется до дня проведения индивидуального собеседования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
18. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Результаты тестирования вносятся в бланк, оформленный по форме согласно приложению № 2 к настоящей методике.
19. Результаты тестирования приобщаются к материалам, подготавливаемым для членов конкурсной комиссии, и доводятся до их сведения перед проведением индивидуального собеседования.
20. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.
21. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по результатам тестирования и индивидуального собеседования, а также по результатам иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в случае их использования.
22. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.
Приложение № 1
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в администрации
Красносельского района Санкт-Петербурга
Фамилия, инициалы Дата проведения
кандидата __________________ тестирования __________________
ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ
1. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
2. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
... Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
_______________________
(подпись кандидата)
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ________
Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: _______
Приложение № 2
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в администрации
Красносельского района Санкт-Петербурга
Результаты тестирования
кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
___________________________________________________________________________
(Наименование должности)
Дата проведения тестирования: "__" ____________________ 201_ г.
___________________________________
№ пп
Фамилия, имя, отчество кандидата
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (___________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции (__________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации (__________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных (_______________)
(Указывается количество вопросов)
Общее количество правильных ответов
Процент правильных ответов от общего количества вопросов
1
2
3
4
5
6
7
8
------------------------------------------------------------------