Приказ Управления ветеринарии Правительства Санкт-Петербурга от 27.02.2015 N 7 "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 27 февраля 2015 г. № 7
О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 № 80-рп "О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - Методика) согласно приложению.
2. Установить, что Методика также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв Управления ветеринарии Санкт-Петербурга.
3. Контроль за выполнением приказа остается за начальником Управления ветеринарии Санкт-Петербурга.
Начальник Управления
Ю.А.Андреев
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
Управления ветеринарии
Санкт-Петербурга
от 27.02.2015 № 7
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).
3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата.
4. Оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности, профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится в день заседания конкурсной комиссии.
5. Должностным лицом, ответственным за организационно-техническое обеспечение процедур оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, является секретарь конкурсной комиссии.
Во время проведения тестирования, анкетирования, подготовки к проведению групповых дискуссий, написания реферата не допускается выходить за пределы помещения, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
6. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Управления ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - Управление) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных.
7. Формирование вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Методики, осуществляется подразделением Управления по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в Управлении (далее - ответственное должностное лицо).
8. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Управления применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в кадровую службу или ответственному должностному лицу не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
9. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания, не менее 5 из которых должны составлять вопросы для оценки уровня знания кандидатами нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.
10. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
11. В группу вопросов для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных включаются не менее 10 вопросов.
12. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
13. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.
14. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы из расчета 1 минута на 1 вопрос.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий, порядок проведения которого устанавливается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
15. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования, а также могут присутствовать независимые эксперты, включенные в состав конкурсной комиссии.
16. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидатов после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
17. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Результаты тестирования вносятся в бланк, оформленный по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике.
18. Результаты тестирования доводятся до сведения членов конкурсной комиссии перед проведением индивидуального собеседования.
19. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.
20. Анкетирование проводится на основе опросных листов (анкет), содержащих вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (не менее 40 вопросов). Кандидатам предоставляются одинаковые анкеты на бумажных носителях и равное количество времени для ответа из расчета 1 минута на 1 вопрос.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидатов.
21. Проведение групповых дискуссий осуществляется по перечню практических вопросов (конкретные ситуации, возникающие в работе Управления), связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидатам выдаются одинаковые практические вопросы и предоставляется равное время на подготовку устного или письменного ответа.
Групповая дискуссия проводится конкурсной комиссией с группой кандидатов.
Конкурсная комиссия оценивает результаты групповой дискуссии в отсутствие кандидатов.
22. Написание реферата производится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
Тема реферата предлагается руководителем структурного подразделения Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидатам выдается одинаковая тема для написания реферата. Максимальный объем реферата - 3 листа бумаги формата A4, время для подготовки реферата - 30 минут.
Оценка реферата производится конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.
23. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по результатам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
По результатам индивидуального собеседования, оценки реферата, анкеты, проведения групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Критериями оценки ответа (работы) являются полнота, последовательность изложения, правильное использование понятий и терминов, знание нормативных правовых актов в соответствующей сфере, используемая аргументация, аналитические способности, уровень профессиональных знаний, степень владения современным русским языком, а при проведении индивидуального собеседования и(или) групповых дискуссий также активность, аргументация, навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, умение полемизировать, аналитические способности, культура речи.
24. Оценочные баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Секретарь конкурсной комиссии ведет сводную ведомость результатов конкурса.
25. Если кандидаты набрали менее 70 процентов правильных ответов от количества вопросов в каждой группе вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Методики, по результатам тестирования и(или) менее 70 процентов от максимально возможного количества баллов по результатам индивидуального собеседования, оценки реферата, анкеты, проведения групповых дискуссий, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.
26. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Управлении
ветеринарии Санкт-Петербурга
Фамилия, инициалы Дата проведения
кандидата _____________________ тестирования __________________
ВОПРОСЫ
для оценки уровня знания (владения) кандидатом
(Нужное подчеркнуть)
(Указывается группа вопросов, по которым проводится
тестирование)
1. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
2. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
... Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
_______________________
(Подпись кандидата)
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ________
Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: ________
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Управлении
ветеринарии Санкт-Петербурга
РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ
кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга
__________________________________________________________
(Наименование должности)
Дата проведения тестирования: __________________
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Управления ветеринарии Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (_____________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции (___________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации (__________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных (_______________)
(Указывается количество вопросов)
Общее количество правильных ответов
Процент правильных ответов от общего количества вопросов
1
2
3
4
5
6
7
8
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 27 февраля 2015 г. № 7
О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 № 80-рп "О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - Методика) согласно приложению.
2. Установить, что Методика также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв Управления ветеринарии Санкт-Петербурга.
3. Контроль за выполнением приказа остается за начальником Управления ветеринарии Санкт-Петербурга.
Начальник Управления
Ю.А.Андреев
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
Управления ветеринарии
Санкт-Петербурга
от 27.02.2015 № 7
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).
3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата.
4. Оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности, профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится в день заседания конкурсной комиссии.
5. Должностным лицом, ответственным за организационно-техническое обеспечение процедур оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, является секретарь конкурсной комиссии.
Во время проведения тестирования, анкетирования, подготовки к проведению групповых дискуссий, написания реферата не допускается выходить за пределы помещения, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
6. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Управления ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - Управление) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных.
7. Формирование вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Методики, осуществляется подразделением Управления по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в Управлении (далее - ответственное должностное лицо).
8. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Управления применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в кадровую службу или ответственному должностному лицу не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
9. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания, не менее 5 из которых должны составлять вопросы для оценки уровня знания кандидатами нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.
10. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
11. В группу вопросов для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных включаются не менее 10 вопросов.
12. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
13. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.
14. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы из расчета 1 минута на 1 вопрос.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий, порядок проведения которого устанавливается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
15. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования, а также могут присутствовать независимые эксперты, включенные в состав конкурсной комиссии.
16. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидатов после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
17. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Результаты тестирования вносятся в бланк, оформленный по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике.
18. Результаты тестирования доводятся до сведения членов конкурсной комиссии перед проведением индивидуального собеседования.
19. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.
20. Анкетирование проводится на основе опросных листов (анкет), содержащих вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (не менее 40 вопросов). Кандидатам предоставляются одинаковые анкеты на бумажных носителях и равное количество времени для ответа из расчета 1 минута на 1 вопрос.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидатов.
21. Проведение групповых дискуссий осуществляется по перечню практических вопросов (конкретные ситуации, возникающие в работе Управления), связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидатам выдаются одинаковые практические вопросы и предоставляется равное время на подготовку устного или письменного ответа.
Групповая дискуссия проводится конкурсной комиссией с группой кандидатов.
Конкурсная комиссия оценивает результаты групповой дискуссии в отсутствие кандидатов.
22. Написание реферата производится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
Тема реферата предлагается руководителем структурного подразделения Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидатам выдается одинаковая тема для написания реферата. Максимальный объем реферата - 3 листа бумаги формата A4, время для подготовки реферата - 30 минут.
Оценка реферата производится конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.
23. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по результатам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
По результатам индивидуального собеседования, оценки реферата, анкеты, проведения групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Критериями оценки ответа (работы) являются полнота, последовательность изложения, правильное использование понятий и терминов, знание нормативных правовых актов в соответствующей сфере, используемая аргументация, аналитические способности, уровень профессиональных знаний, степень владения современным русским языком, а при проведении индивидуального собеседования и(или) групповых дискуссий также активность, аргументация, навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, умение полемизировать, аналитические способности, культура речи.
24. Оценочные баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Секретарь конкурсной комиссии ведет сводную ведомость результатов конкурса.
25. Если кандидаты набрали менее 70 процентов правильных ответов от количества вопросов в каждой группе вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Методики, по результатам тестирования и(или) менее 70 процентов от максимально возможного количества баллов по результатам индивидуального собеседования, оценки реферата, анкеты, проведения групповых дискуссий, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.
26. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Управлении
ветеринарии Санкт-Петербурга
Фамилия, инициалы Дата проведения
кандидата _____________________ тестирования __________________
ВОПРОСЫ
для оценки уровня знания (владения) кандидатом
(Нужное подчеркнуть)
(Указывается группа вопросов, по которым проводится
тестирование)
1. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
2. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
... Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
_______________________
(Подпись кандидата)
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ________
Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: ________
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Управлении
ветеринарии Санкт-Петербурга
РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ
кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга
__________________________________________________________
(Наименование должности)
Дата проведения тестирования: __________________
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Управления ветеринарии Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (_____________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции (___________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации (__________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных (_______________)
(Указывается количество вопросов)
Общее количество правильных ответов
Процент правильных ответов от общего количества вопросов
1
2
3
4
5
6
7
8
------------------------------------------------------------------