Приказ Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 26.02.2015 N 7-пв "Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации , претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 26 февраля 2015 г. № 7-пв
ОБ ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ
В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 83-рп "Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться" приказываю:
1. Утвердить Порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, согласно приложению.
2. Контроль за выполнением приказа остается за вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
Вице-губернатор Санкт-Петербурга -
руководитель Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга
А.Н.Говорунов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга
от 26.02.2015 № 7-пв
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ
1. Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться (далее - вакантная должность), осуществляется вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования.
2. Тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), проводится Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Комитет).
3. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидата законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидата законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидата норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня владения кандидата навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных.
4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, осуществляется Комитетом.
5. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидата законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Администрации Губернатора Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, в состав которого входит вакантная должность.
6. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидата законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействии коррупции включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания, не менее пяти из которых должны составлять вопросы для оценки уровня знания кандидатом нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.
7. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидата норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
8. В группу вопросов для оценки уровня владения кандидата навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных включаются не менее 10 вопросов.
9. Вопросы излагаются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
10. Уполномоченное должностное лицо Комитета перед началом тестирования разъясняет кандидату порядок проведения тестирования.
11. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов на бумажных носителях. Кандидату отводится время для ответа на вопросы из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.
В бланки с вопросами, оформленные по форме согласно приложению к настоящему Порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с вопросами записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с вопросами на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий.
12. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.
13. Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
14. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Приложение
к Порядку осуществления оценки
профессионального уровня
граждан Российской Федерации
(государственных гражданских служащих),
претендующих на замещение вакантных
должностей государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга,
для замещения которых конкурс
не проводится или может не проводиться
Фамилия, имя и отчество гражданина Российской Федерации
(государственного гражданского служащего), претендующего на замещение
вакантной должности (далее - кандидат)__________________ Дата проведения
тестирования _______________
ВОПРОСЫ
для оценки уровня знания (владения) кандидата
(Нужное подчеркнуть)
(Указывается группа вопросов, по которым проводится тестирование)
1. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
2. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
... Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
______________________
(Подпись кандидата)
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ________
Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: _______
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 26 февраля 2015 г. № 7-пв
ОБ ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ
В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 83-рп "Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться" приказываю:
1. Утвердить Порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, согласно приложению.
2. Контроль за выполнением приказа остается за вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
Вице-губернатор Санкт-Петербурга -
руководитель Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга
А.Н.Говорунов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга
от 26.02.2015 № 7-пв
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ
1. Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться (далее - вакантная должность), осуществляется вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования.
2. Тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), проводится Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Комитет).
3. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидата законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидата законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидата норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня владения кандидата навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных.
4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, осуществляется Комитетом.
5. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидата законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Администрации Губернатора Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, в состав которого входит вакантная должность.
6. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидата законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействии коррупции включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания, не менее пяти из которых должны составлять вопросы для оценки уровня знания кандидатом нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.
7. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидата норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
8. В группу вопросов для оценки уровня владения кандидата навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных включаются не менее 10 вопросов.
9. Вопросы излагаются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
10. Уполномоченное должностное лицо Комитета перед началом тестирования разъясняет кандидату порядок проведения тестирования.
11. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов на бумажных носителях. Кандидату отводится время для ответа на вопросы из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.
В бланки с вопросами, оформленные по форме согласно приложению к настоящему Порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с вопросами записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с вопросами на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий.
12. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.
13. Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
14. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Приложение
к Порядку осуществления оценки
профессионального уровня
граждан Российской Федерации
(государственных гражданских служащих),
претендующих на замещение вакантных
должностей государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга,
для замещения которых конкурс
не проводится или может не проводиться
Фамилия, имя и отчество гражданина Российской Федерации
(государственного гражданского служащего), претендующего на замещение
вакантной должности (далее - кандидат)__________________ Дата проведения
тестирования _______________
ВОПРОСЫ
для оценки уровня знания (владения) кандидата
(Нужное подчеркнуть)
(Указывается группа вопросов, по которым проводится тестирование)
1. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
2. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
... Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
______________________
(Подпись кандидата)
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ________
Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: _______
------------------------------------------------------------------