Приказ Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 25.02.2015 N 19-п "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
ПРИКАЗ
от 25 февраля 2015 г. № 19-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В КОМИТЕТЕ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25.08.2014 № 760 "Об осуществлении исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга отдельных полномочий государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой", распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 82-рп "О Примерном положении о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет) приказываю:
1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Комитета от 09.12.2014 № 120-п "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге".
3. Контроль за выполнением приказа остается за председателем Комитета.
Председатель Комитета
О.И.Махно
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
от 25.02.2015 № 19-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ
И РЕАЛИЗАЦИИ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - конкурс) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" образуется конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - комиссия).
Комиссия проводит также конкурсы на включение граждан в кадровый резерв Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет).
2. Комиссия образуется приказом Комитета и действует на постоянной основе.
3. Состав комиссии утверждается приказом Комитета.
4. В состав Комиссии входят: первый заместитель председателя Комитета, руководители структурных подразделений Комитета, в том числе начальник сектора государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки и делопроизводства, начальник сектора правового обеспечения, начальник структурного подразделения Комитета, на вакансию в котором проводится конкурс, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые председателем Комитета как представителем нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты).
5. Сектор государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки и делопроизводства готовит обращение председателя Комитета о включении в состав комиссии независимых экспертов и направляет его в научные и образовательные учреждения Санкт-Петербурга, другие организации одновременно с опубликованием объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
6. Независимые эксперты включаются в состав комиссии приказом Комитета не позднее чем за две недели до начала второго этапа конкурса.
7. Сектор государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки и делопроизводства направляет сведения о включении в состав комиссии независимых экспертов, а также сведения о времени и месте проведения второго этапа конкурса в научные и образовательные и другие организации, представившие предложения о включении в состав комиссии указанных независимых экспертов, не позднее чем за две недели до начала второго этапа конкурса.
8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, не допускается.
10. На заседании комиссии секретарь комиссии ведет протокол, который оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
11. Председатель комиссии открывает заседание комиссии и оглашает список граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
12. После оценки всех кандидатов комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.
13. Член комиссии вправе голосовать только за одного кандидата.
14. Комиссия принимает решения в отсутствие кандидатов.
Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Комиссия вправе принять имеющее для председателя Комитета рекомендательный характер решение о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Результаты голосования комиссии и решение комиссии заносятся в протокол заседания комиссии.
15. Протокол заседания комиссии подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
16. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет сектор государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки и делопроизводства.
Приложение
к Положению о Конкурсной комиссии
для проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга
в Комитете по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге
ПРОТОКОЛ № _______
ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ
ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
Присутствовали:
___________________________________________________________________________
(фамилии и инициалы председателя, заместителя председателя, секретаря
и членов конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга _______________________________________
_________________________________________________________ (далее - конкурс)
(наименование должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Комитете)
1. Рассматривали документы следующих лиц: _____________________________
(фамилии и инициалы граждан РФ
(государственных гражданских
служащих), допущенных к участию
в конкурсе (далее - кандидаты)
2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования;
анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода
анкетирования;
темы групповой дискуссии и анализ участия в них кандидатов - при
проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
анализ результатов тестов - при проведении конкурса с использованием
метода тестирования;
темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса с
использованием метода написания реферата:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Результаты голосования:
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Количество голосов
"За"
"Против"
4. Решение конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в
Комитете:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель __________________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии _________________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь _________________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание.
Пункты 1, 2 заполняются на каждого кандидата отдельно.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
ПРИКАЗ
от 25 февраля 2015 г. № 19-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В КОМИТЕТЕ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25.08.2014 № 760 "Об осуществлении исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга отдельных полномочий государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой", распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 82-рп "О Примерном положении о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет) приказываю:
1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Комитета от 09.12.2014 № 120-п "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге".
3. Контроль за выполнением приказа остается за председателем Комитета.
Председатель Комитета
О.И.Махно
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
от 25.02.2015 № 19-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ
И РЕАЛИЗАЦИИ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - конкурс) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" образуется конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - комиссия).
Комиссия проводит также конкурсы на включение граждан в кадровый резерв Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет).
2. Комиссия образуется приказом Комитета и действует на постоянной основе.
3. Состав комиссии утверждается приказом Комитета.
4. В состав Комиссии входят: первый заместитель председателя Комитета, руководители структурных подразделений Комитета, в том числе начальник сектора государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки и делопроизводства, начальник сектора правового обеспечения, начальник структурного подразделения Комитета, на вакансию в котором проводится конкурс, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые председателем Комитета как представителем нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты).
5. Сектор государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки и делопроизводства готовит обращение председателя Комитета о включении в состав комиссии независимых экспертов и направляет его в научные и образовательные учреждения Санкт-Петербурга, другие организации одновременно с опубликованием объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
6. Независимые эксперты включаются в состав комиссии приказом Комитета не позднее чем за две недели до начала второго этапа конкурса.
7. Сектор государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки и делопроизводства направляет сведения о включении в состав комиссии независимых экспертов, а также сведения о времени и месте проведения второго этапа конкурса в научные и образовательные и другие организации, представившие предложения о включении в состав комиссии указанных независимых экспертов, не позднее чем за две недели до начала второго этапа конкурса.
8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, не допускается.
10. На заседании комиссии секретарь комиссии ведет протокол, который оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
11. Председатель комиссии открывает заседание комиссии и оглашает список граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
12. После оценки всех кандидатов комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.
13. Член комиссии вправе голосовать только за одного кандидата.
14. Комиссия принимает решения в отсутствие кандидатов.
Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Комиссия вправе принять имеющее для председателя Комитета рекомендательный характер решение о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Результаты голосования комиссии и решение комиссии заносятся в протокол заседания комиссии.
15. Протокол заседания комиссии подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
16. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет сектор государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки и делопроизводства.
Приложение
к Положению о Конкурсной комиссии
для проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга
в Комитете по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге
ПРОТОКОЛ № _______
ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ
ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
Присутствовали:
___________________________________________________________________________
(фамилии и инициалы председателя, заместителя председателя, секретаря
и членов конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга _______________________________________
_________________________________________________________ (далее - конкурс)
(наименование должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Комитете)
1. Рассматривали документы следующих лиц: _____________________________
(фамилии и инициалы граждан РФ
(государственных гражданских
служащих), допущенных к участию
в конкурсе (далее - кандидаты)
2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования;
анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода
анкетирования;
темы групповой дискуссии и анализ участия в них кандидатов - при
проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
анализ результатов тестов - при проведении конкурса с использованием
метода тестирования;
темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса с
использованием метода написания реферата:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Результаты голосования:
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Количество голосов
"За"
"Против"
4. Решение конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в
Комитете:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель __________________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии _________________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь _________________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание.
Пункты 1, 2 заполняются на каждого кандидата отдельно.
------------------------------------------------------------------