Приказ Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 20.02.2015 N 9-п "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ И СТРАТЕГИЧЕСКОМУ
ПЛАНИРОВАНИЮ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 20 февраля 2015 г. № 9-п
О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ
И СТРАТЕГИЧЕСКОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 80-рп "О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" и в целях реализации приоритетных направлений кадровой политики в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга согласно приложению.
2. Установить, что Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга.
3. Контроль за выполнением приказа остается за председателем Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга.
Председатель Комитета
А.И.Котов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Комитета
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
от 20.02.2015 № 9-п
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В КОМИТЕТЕ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ И СТРАТЕГИЧЕСКОМУ
ПЛАНИРОВАНИЮ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).
3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование, индивидуальное задание, связанное с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на которую претендует кандидат (далее - индивидуальное задание), и индивидуальное собеседование.
4. Индивидуальное задание кандидаты на вакантную должность получают заблаговременно, не менее чем за 7 дней до заседания конкурсной комиссии. Тестирование и индивидуальное собеседование проводятся в день заседания конкурсной комиссии.
5. Должностным лицом, ответственным за проведение тестирования и индивидуального собеседования, является секретарь конкурсной комиссии.
6. Подготовку и направление индивидуального задания кандидатам осуществляет руководитель структурного подразделения Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - Комитет), на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.
7. Кандидаты, претендующие на вакантную должность, получают одинаковое индивидуальное задание и располагают одинаковым количеством времени для подготовки письменного ответа.
8. Руководитель структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, анализирует представленные кандидатами ответы на индивидуальное задание и составляет отзыв на выполненное кандидатом индивидуальное задание исходя из качества и полноты раскрытия задания с вынесением условного балла за выполнение работы (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично) на каждого кандидата в отдельности по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике.
9. Подготовленный и подписанный руководителем структурного подразделения Комитета отзыв направляется в Отдел государственной службы и кадров Комитета не позднее чем за 1 день до заседания конкурсной комиссии.
10. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня владения кандидатом навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных.
11. Формирование вопросов, указанных в пункте 11 настоящей Методики, осуществляется Отделом государственной службы и кадров Комитета.
12. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Комитета, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в Отдел государственной службы и кадров Комитета не позднее 7 рабочих дней со дня объявления конкурса.
13. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания, не менее 5 из которых должны составлять вопросы для оценки уровня знания кандидатом нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.
14. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
15. В группу вопросов для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных включаются не менее 10 вопросов.
16. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
17. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидату порядок проведения тестирования.
18. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий, порядок проведения которого устанавливается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
19. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования, а также могут присутствовать независимые эксперты, включенные в состав конкурсной комиссии.
20. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидатов после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
21. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Результаты тестирования вносятся в бланк, оформленный по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике.
22. Результаты тестирования доводятся до сведения членов конкурсной комиссии перед проведением индивидуального собеседования.
23. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы, связанные с профессиональной деятельностью по вакантной должности, уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.
24. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по результатам тестирования, индивидуального задания и индивидуального собеседования, а также по результатам иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в случае их использования.
25. Комиссия выносит решение в отношении кандидатов, участвующих в конкурсе, после всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.
Критериями оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов являются:
профессиональная мотивация - стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
активность профессиональной позиции - стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок;
образовательный уровень - уровень, профиль основного и дополнительного профессионального образования;
профессиональный опыт - продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности, особенности карьеры;
специальные профессиональные знания, умения и навыки - уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности, знание законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регламентирующего профессиональную деятельность;
общие инструментальные навыки - уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.д.);
аналитические способности - уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации, способность находить новые, нестандартные решения;
навыки эффективной коммуникации - соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, владение навыками ведения деловых переговоров;
ответственность - обоснованность и самостоятельность в принятии решений, готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата;
организаторские способности - умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных: распределения функций, полномочий и ответственности.
26. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
Индивидуальное задание
для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
__________________________________________________
(Наименование должности)
__________________________________________________
__________________________________________________
Вопросы и задания:
1.
2.
3.
...
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
ОТЗЫВ
на индивидуальное задание,
выполненное ______________________________________________________________,
(Фамилия и инициалы кандидата, выполнявшего индивидуальное задание)
кандидатом для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга _______________________
___________________________________________________________________________
(Наименование должности)
___________________________________________________________________________
1. Ответ на первый вопрос...
2. Ответ на второй вопрос...
3.
...
Условный балл - __________________________________________________________.
(Неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично)
Руководитель
структурного подразделения _________________ __________________________
(Подпись) (Фамилия и инициалы)
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
Фамилия, инициалы кандидата ___________ Дата проведения тестирования ______
ВОПРОСЫ
для оценки уровня знания (владения) кандидатом
_______________________________________________
(Нужное подчеркнуть)
_________________________________________________________________
(Указывается группа вопросов, по которым проводится тестирование)
1. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
2. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
... Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
______________________
(Подпись кандидата)
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ____________
Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: __________
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ
кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга
____________________________________________________________
____________________________________________________________
(Наименование должности)
Дата проведения тестирования: ___________________________
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных (__________) (Указывается количество вопросов)
Общее количество правильных ответов
Процент правильных ответов от общего количества вопросов
1
2
3
4
5
6
7
8
...
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ И СТРАТЕГИЧЕСКОМУ
ПЛАНИРОВАНИЮ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 20 февраля 2015 г. № 9-п
О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ
И СТРАТЕГИЧЕСКОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 80-рп "О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" и в целях реализации приоритетных направлений кадровой политики в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга согласно приложению.
2. Установить, что Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга.
3. Контроль за выполнением приказа остается за председателем Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга.
Председатель Комитета
А.И.Котов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Комитета
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
от 20.02.2015 № 9-п
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В КОМИТЕТЕ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ И СТРАТЕГИЧЕСКОМУ
ПЛАНИРОВАНИЮ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).
3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование, индивидуальное задание, связанное с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на которую претендует кандидат (далее - индивидуальное задание), и индивидуальное собеседование.
4. Индивидуальное задание кандидаты на вакантную должность получают заблаговременно, не менее чем за 7 дней до заседания конкурсной комиссии. Тестирование и индивидуальное собеседование проводятся в день заседания конкурсной комиссии.
5. Должностным лицом, ответственным за проведение тестирования и индивидуального собеседования, является секретарь конкурсной комиссии.
6. Подготовку и направление индивидуального задания кандидатам осуществляет руководитель структурного подразделения Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - Комитет), на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.
7. Кандидаты, претендующие на вакантную должность, получают одинаковое индивидуальное задание и располагают одинаковым количеством времени для подготовки письменного ответа.
8. Руководитель структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, анализирует представленные кандидатами ответы на индивидуальное задание и составляет отзыв на выполненное кандидатом индивидуальное задание исходя из качества и полноты раскрытия задания с вынесением условного балла за выполнение работы (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично) на каждого кандидата в отдельности по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике.
9. Подготовленный и подписанный руководителем структурного подразделения Комитета отзыв направляется в Отдел государственной службы и кадров Комитета не позднее чем за 1 день до заседания конкурсной комиссии.
10. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня владения кандидатом навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных.
11. Формирование вопросов, указанных в пункте 11 настоящей Методики, осуществляется Отделом государственной службы и кадров Комитета.
12. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Комитета, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в Отдел государственной службы и кадров Комитета не позднее 7 рабочих дней со дня объявления конкурса.
13. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания, не менее 5 из которых должны составлять вопросы для оценки уровня знания кандидатом нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.
14. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
15. В группу вопросов для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных включаются не менее 10 вопросов.
16. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
17. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидату порядок проведения тестирования.
18. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий, порядок проведения которого устанавливается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
19. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования, а также могут присутствовать независимые эксперты, включенные в состав конкурсной комиссии.
20. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидатов после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
21. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Результаты тестирования вносятся в бланк, оформленный по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике.
22. Результаты тестирования доводятся до сведения членов конкурсной комиссии перед проведением индивидуального собеседования.
23. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы, связанные с профессиональной деятельностью по вакантной должности, уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.
24. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по результатам тестирования, индивидуального задания и индивидуального собеседования, а также по результатам иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в случае их использования.
25. Комиссия выносит решение в отношении кандидатов, участвующих в конкурсе, после всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.
Критериями оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов являются:
профессиональная мотивация - стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
активность профессиональной позиции - стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок;
образовательный уровень - уровень, профиль основного и дополнительного профессионального образования;
профессиональный опыт - продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности, особенности карьеры;
специальные профессиональные знания, умения и навыки - уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности, знание законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регламентирующего профессиональную деятельность;
общие инструментальные навыки - уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.д.);
аналитические способности - уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации, способность находить новые, нестандартные решения;
навыки эффективной коммуникации - соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, владение навыками ведения деловых переговоров;
ответственность - обоснованность и самостоятельность в принятии решений, готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата;
организаторские способности - умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных: распределения функций, полномочий и ответственности.
26. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
Индивидуальное задание
для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
__________________________________________________
(Наименование должности)
__________________________________________________
__________________________________________________
Вопросы и задания:
1.
2.
3.
...
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
ОТЗЫВ
на индивидуальное задание,
выполненное ______________________________________________________________,
(Фамилия и инициалы кандидата, выполнявшего индивидуальное задание)
кандидатом для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга _______________________
___________________________________________________________________________
(Наименование должности)
___________________________________________________________________________
1. Ответ на первый вопрос...
2. Ответ на второй вопрос...
3.
...
Условный балл - __________________________________________________________.
(Неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично)
Руководитель
структурного подразделения _________________ __________________________
(Подпись) (Фамилия и инициалы)
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
Фамилия, инициалы кандидата ___________ Дата проведения тестирования ______
ВОПРОСЫ
для оценки уровня знания (владения) кандидатом
_______________________________________________
(Нужное подчеркнуть)
_________________________________________________________________
(Указывается группа вопросов, по которым проводится тестирование)
1. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
2. Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
... Вопрос
вариант ответа
вариант ответа
вариант ответа
______________________
(Подпись кандидата)
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ____________
Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: __________
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ
кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга
____________________________________________________________
____________________________________________________________
(Наименование должности)
Дата проведения тестирования: ___________________________
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных (__________) (Указывается количество вопросов)
Общее количество правильных ответов
Процент правильных ответов от общего количества вопросов
1
2
3
4
5
6
7
8
...
------------------------------------------------------------------