Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.01.2015 N 3 "О Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2015 г. № 3
О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждений Санкт-Петербурга, Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Положение о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга.
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452 "О Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30.01.2013 № 52 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 03.02.2014 № 60 "О внесении изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 29.05.2014 № 424 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452";
пункт 3 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.07.2014 № 616 "О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Санкт-Петербурга";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.09.2014 № 898 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.
Губернатор Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Санкт-Петербурга
от 14.01.2015 № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).
1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти), подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга, в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров, своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности, приеме на работу в исполнительные органы власти, а также приеме на работу в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга.
1.3. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:
равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации в Молодежный кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв;
подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти, подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга;
эффективность использования Молодежного кадрового резерва;
непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;
доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.
2. Формирование Молодежного кадрового резерва
2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из числа лиц, обучающихся в образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации (далее - образовательные организации), и лиц, имеющих высшее профессиональное образование, полученное в образовательных организациях.
2.2. Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться лица, обучающиеся в образовательных организациях или имеющие высшее профессиональное образование по одной из специальностей, одному из направлений подготовки согласно Перечню специальностей, направлений подготовки высшего профессионального образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв, устанавливаемому Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Перечень).
Перечень размещается на официальном сайте Молодежного кадрового резерва (www.mkr.spb.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2.3. В число требований к кандидатам для включения в Молодежный кадровый резерв входят:
наличие гражданства Российской Федерации;
владение государственным языком Российской Федерации;
возраст от 20 до 35 лет;
навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.
2.4. Кандидаты для включения в Молодежный кадровый резерв представляют в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга заполненное и подписанное заявление кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв (далее - заявление) по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Заполненное и подписанное заявление может быть представлено кандидатом лично, с помощью услуг почтовой связи, а также передано электронной почтой.
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга имеет право затребовать у кандидатов оригиналы документов, подтверждающих указанные в заявлении сведения.
2.5. Представление кандидатом неполной или недостоверной информации является основанием для отказа кандидату во включении в Молодежный кадровый резерв.
2.6. Не позднее 30 дней со дня подачи заявления рабочая группа по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга, создаваемая Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа), проводит оценку кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв.
При проведении оценки кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
Решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении кандидата в Молодежный кадровый резерв принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга на основании результатов оценки кандидата.
2.7. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв на два года.
2.8. Не позднее 15 дней со дня принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидата о принятом решении.
2.9. Лицо, указанное в пункте 2.1 настоящего Положения и соответствующее установленным в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения требованиям, в отношении которого вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга принято решение об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв, имеет право повторно подавать заявление не ранее чем через год после предыдущей подачи заявления.
3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв
3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в целях получения указанными лицами практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств.
3.2. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и иных исполнительных органах власти или подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждениях Санкт-Петербурга.
3.3. Координацию деятельности исполнительных органов власти и подведомственных им государственных учреждений Санкт-Петербурга по подготовке лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.
3.4. В целях организации подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, в исполнительных органах власти и подведомственных им государственных учреждениях Санкт-Петербурга определяются должностные лица, обеспечивающие указанную подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления (далее - должностное лицо).
В исполнительном органе власти должностное лицо определяется руководителем исполнительного органа власти из числа государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба) в исполнительном органе власти (далее - гражданский служащий) не менее двух лет или имеющих стаж гражданской службы в иных государственных органах не менее пяти лет.
В подведомственном исполнительному органу власти государственном учреждении Санкт-Петербурга должностное лицо определяется руководителем государственного учреждения Санкт-Петербурга из числа работников государственного учреждения Санкт-Петербурга (далее - работник), имеющих стаж работы в указанном учреждении не менее двух лет.
Должностным лицом не может являться гражданский служащий, имеющий дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка, или работник, имеющий дисциплинарные взыскания.
Число лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, закрепленных за одним должностным лицом, не может составлять более двух.
4. Использование Молодежного кадрового резерва
По решению представителя нанимателя, работодателя лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, могут быть назначены на должности, приняты на работу в исполнительные органы власти, а также приняты на работу в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга в порядке, установленном действующим законодательством.
5. Исключение из Молодежного кадрового резерва
5.1. Лицо исключается из Молодежного кадрового резерва в следующих случаях:
на основании личного заявления лица об исключении из Молодежного кадрового резерва, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;
на основании мотивированного представления исполнительного органа власти, подведомственного исполнительному органу власти государственного учреждения Санкт-Петербурга, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;
при назначении на должность, приеме на работу в исполнительный орган власти, а также при приеме на работу в подведомственное исполнительному органу власти государственное учреждение Санкт-Петербурга;
по истечении срока нахождения в Молодежном кадровом резерве, установленного настоящим Положением.
5.2. Решение об исключении лица из Молодежного кадрового резерва принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
Приложение
к Положению
о Молодежном кадровом резерве
Санкт-Петербурга
Заявление
о включении в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга
Я, ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
прошу включить меня в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных"
даю согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих
персональных данных, содержащихся в анкете кандидата для включения в
Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга, включая сбор, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование,
распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование,
уничтожение персональных данных, в целях, связанных с формированием,
подготовкой и использованием Молодежного кадрового резерва
Санкт-Петербурга.
Указанное согласие действует с даты подачи настоящего заявления до даты
исключения меня из Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (либо до
истечения 30 дней с даты принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга -
руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения об отказе
во включении меня в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга).
В случае неправомерного использования персональных данных указанное
согласие отзывается моим личным заявлением.
Анкету для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга
прилагаю.
_________________ _______________________________ ____________________
(Подпись) (Расшифровка подписи) (Дата)
Приложение
к Заявлению о включении
в Молодежный кадровый резерв
Санкт-Петербурга
Анкета
кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв
Санкт-Петербурга
1. Фамилия
__________________________________________________________
Имя
__________________________________________________________ Место
Отчество для
__________________________________________________________ фотографии
(При его наличии)
2. Изменение Ф.И.О.
___________________________________________________________________________
(Если изменяли Ф.И.О., то укажите Ф.И.О. до изменения, а также время,
место и причину изменения)
3. Гражданство
___________________________________________________________________________
(Если изменяли гражданство, то укажите когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________
(Номер, серия, кем и когда выдан)
5. Дата рождения
Число Месяц Год
6. Место рождения
___________________________________________________________________________
7. Адрес регистрации (с указанием почтового индекса)
___________________________________________________________________________
Адрес фактического проживания (с указанием почтового индекса)
___________________________________________________________________________
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, мобильный; e-mail)
___________________________________________________________________________
9. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие
Степень родства
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Год, число и месяц рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
10. Сведения о высшем образовании
Дата поступления
Дата окончания
Учебное заведение
Факультет, специальность
Форма обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, экстернат)
Курс или год обучения
Аспирантура, адъюнктура, ординатура
Дата поступления
Дата окончания
Учебное заведение
Направление подготовки, специальность
Курс или год обучения в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре
11. Какими языками владеете:
11.1. Родной язык
___________________________________________________________________________
11.2. Языки народов Российской Федерации
___________________________________________________________________________
11.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР
Язык
Степень владения
владею свободно
читаю и могу объясняться
читаю и перевожу со словарем
12. Навыки работы с компьютером
Вид программного обеспечения
Степень владения
Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
владею свободно
имею общее представление
не владею
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы
13. Научные труды (публикации) или изобретения
___________________________________________________________________________
14. Наличие премий за особые успехи в труде и общественной деятельности,
специальных стипендий (дополнительных к стипендиям, выплачиваемым из
федерального или муниципальных бюджетов), наград (почетных или памятных
знаков)
___________________________________________________________________________
15. Опыт работы (если имеется)
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности
___________________________________________________________________________
17. Годность к военной службе
___________________________________________________________________________
18. Сфера профессиональных интересов (желаемое направление деятельности)
___________________________________________________________________________
19. Дополнительная информация
___________________________________________________________________________
Даю согласие на проверку указанных мною сведений.
________________ ______________________________________ _________________
(Подпись) (Расшифровка подписи) (Дата)
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2015 г. № 3
О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждений Санкт-Петербурга, Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Положение о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга.
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452 "О Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30.01.2013 № 52 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 03.02.2014 № 60 "О внесении изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 29.05.2014 № 424 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452";
пункт 3 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.07.2014 № 616 "О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Санкт-Петербурга";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.09.2014 № 898 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.
Губернатор Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Санкт-Петербурга
от 14.01.2015 № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).
1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти), подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга, в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров, своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности, приеме на работу в исполнительные органы власти, а также приеме на работу в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга.
1.3. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:
равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации в Молодежный кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв;
подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти, подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга;
эффективность использования Молодежного кадрового резерва;
непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;
доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.
2. Формирование Молодежного кадрового резерва
2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из числа лиц, обучающихся в образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации (далее - образовательные организации), и лиц, имеющих высшее профессиональное образование, полученное в образовательных организациях.
2.2. Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться лица, обучающиеся в образовательных организациях или имеющие высшее профессиональное образование по одной из специальностей, одному из направлений подготовки согласно Перечню специальностей, направлений подготовки высшего профессионального образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв, устанавливаемому Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Перечень).
Перечень размещается на официальном сайте Молодежного кадрового резерва (www.mkr.spb.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2.3. В число требований к кандидатам для включения в Молодежный кадровый резерв входят:
наличие гражданства Российской Федерации;
владение государственным языком Российской Федерации;
возраст от 20 до 35 лет;
навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.
2.4. Кандидаты для включения в Молодежный кадровый резерв представляют в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга заполненное и подписанное заявление кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв (далее - заявление) по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Заполненное и подписанное заявление может быть представлено кандидатом лично, с помощью услуг почтовой связи, а также передано электронной почтой.
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга имеет право затребовать у кандидатов оригиналы документов, подтверждающих указанные в заявлении сведения.
2.5. Представление кандидатом неполной или недостоверной информации является основанием для отказа кандидату во включении в Молодежный кадровый резерв.
2.6. Не позднее 30 дней со дня подачи заявления рабочая группа по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга, создаваемая Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа), проводит оценку кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв.
При проведении оценки кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
Решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении кандидата в Молодежный кадровый резерв принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга на основании результатов оценки кандидата.
2.7. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв на два года.
2.8. Не позднее 15 дней со дня принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидата о принятом решении.
2.9. Лицо, указанное в пункте 2.1 настоящего Положения и соответствующее установленным в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения требованиям, в отношении которого вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга принято решение об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв, имеет право повторно подавать заявление не ранее чем через год после предыдущей подачи заявления.
3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв
3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в целях получения указанными лицами практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств.
3.2. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и иных исполнительных органах власти или подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждениях Санкт-Петербурга.
3.3. Координацию деятельности исполнительных органов власти и подведомственных им государственных учреждений Санкт-Петербурга по подготовке лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.
3.4. В целях организации подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, в исполнительных органах власти и подведомственных им государственных учреждениях Санкт-Петербурга определяются должностные лица, обеспечивающие указанную подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления (далее - должностное лицо).
В исполнительном органе власти должностное лицо определяется руководителем исполнительного органа власти из числа государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба) в исполнительном органе власти (далее - гражданский служащий) не менее двух лет или имеющих стаж гражданской службы в иных государственных органах не менее пяти лет.
В подведомственном исполнительному органу власти государственном учреждении Санкт-Петербурга должностное лицо определяется руководителем государственного учреждения Санкт-Петербурга из числа работников государственного учреждения Санкт-Петербурга (далее - работник), имеющих стаж работы в указанном учреждении не менее двух лет.
Должностным лицом не может являться гражданский служащий, имеющий дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка, или работник, имеющий дисциплинарные взыскания.
Число лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, закрепленных за одним должностным лицом, не может составлять более двух.
4. Использование Молодежного кадрового резерва
По решению представителя нанимателя, работодателя лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, могут быть назначены на должности, приняты на работу в исполнительные органы власти, а также приняты на работу в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга в порядке, установленном действующим законодательством.
5. Исключение из Молодежного кадрового резерва
5.1. Лицо исключается из Молодежного кадрового резерва в следующих случаях:
на основании личного заявления лица об исключении из Молодежного кадрового резерва, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;
на основании мотивированного представления исполнительного органа власти, подведомственного исполнительному органу власти государственного учреждения Санкт-Петербурга, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;
при назначении на должность, приеме на работу в исполнительный орган власти, а также при приеме на работу в подведомственное исполнительному органу власти государственное учреждение Санкт-Петербурга;
по истечении срока нахождения в Молодежном кадровом резерве, установленного настоящим Положением.
5.2. Решение об исключении лица из Молодежного кадрового резерва принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
Приложение
к Положению
о Молодежном кадровом резерве
Санкт-Петербурга
Заявление
о включении в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга
Я, ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
прошу включить меня в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных"
даю согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих
персональных данных, содержащихся в анкете кандидата для включения в
Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга, включая сбор, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование,
распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование,
уничтожение персональных данных, в целях, связанных с формированием,
подготовкой и использованием Молодежного кадрового резерва
Санкт-Петербурга.
Указанное согласие действует с даты подачи настоящего заявления до даты
исключения меня из Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (либо до
истечения 30 дней с даты принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга -
руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения об отказе
во включении меня в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга).
В случае неправомерного использования персональных данных указанное
согласие отзывается моим личным заявлением.
Анкету для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга
прилагаю.
_________________ _______________________________ ____________________
(Подпись) (Расшифровка подписи) (Дата)
Приложение
к Заявлению о включении
в Молодежный кадровый резерв
Санкт-Петербурга
Анкета
кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв
Санкт-Петербурга
1. Фамилия
__________________________________________________________
Имя
__________________________________________________________ Место
Отчество для
__________________________________________________________ фотографии
(При его наличии)
2. Изменение Ф.И.О.
___________________________________________________________________________
(Если изменяли Ф.И.О., то укажите Ф.И.О. до изменения, а также время,
место и причину изменения)
3. Гражданство
___________________________________________________________________________
(Если изменяли гражданство, то укажите когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________
(Номер, серия, кем и когда выдан)
5. Дата рождения
Число Месяц Год
6. Место рождения
___________________________________________________________________________
7. Адрес регистрации (с указанием почтового индекса)
___________________________________________________________________________
Адрес фактического проживания (с указанием почтового индекса)
___________________________________________________________________________
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, мобильный; e-mail)
___________________________________________________________________________
9. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие
Степень родства
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Год, число и месяц рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
10. Сведения о высшем образовании
Дата поступления
Дата окончания
Учебное заведение
Факультет, специальность
Форма обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, экстернат)
Курс или год обучения
Аспирантура, адъюнктура, ординатура
Дата поступления
Дата окончания
Учебное заведение
Направление подготовки, специальность
Курс или год обучения в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре
11. Какими языками владеете:
11.1. Родной язык
___________________________________________________________________________
11.2. Языки народов Российской Федерации
___________________________________________________________________________
11.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР
Язык
Степень владения
владею свободно
читаю и могу объясняться
читаю и перевожу со словарем
12. Навыки работы с компьютером
Вид программного обеспечения
Степень владения
Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
владею свободно
имею общее представление
не владею
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы
13. Научные труды (публикации) или изобретения
___________________________________________________________________________
14. Наличие премий за особые успехи в труде и общественной деятельности,
специальных стипендий (дополнительных к стипендиям, выплачиваемым из
федерального или муниципальных бюджетов), наград (почетных или памятных
знаков)
___________________________________________________________________________
15. Опыт работы (если имеется)
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности
___________________________________________________________________________
17. Годность к военной службе
___________________________________________________________________________
18. Сфера профессиональных интересов (желаемое направление деятельности)
___________________________________________________________________________
19. Дополнительная информация
___________________________________________________________________________
Даю согласие на проверку указанных мною сведений.
________________ ______________________________________ _________________
(Подпись) (Расшифровка подписи) (Дата)
------------------------------------------------------------------