Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Правительства Санкт-Петербурга от 19.03.2015 N 58-р "О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 N 1171"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 марта 2015 г. № 58-р
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 18.12.2014 № 1171
Во исполнение пункта 2 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 № 1171 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1675":
1. Утвердить Порядок проведения аттестации работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга согласно приложению № 1.
2. Утвердить Перечень должностей руководителей и специалистов государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, по которым присваиваются квалификационные категории согласно приложению № 2.
3. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
председателя Комитета
Н.В.Растворцев
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к распоряжению
Комитета по физической
культуре и спорту
от 19.03.2015 № 58-р
------------------------------------------------------------------
Порядок применяется к работникам государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, замещающим должности, поименованные в Перечне должностей руководителей и специалистов государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, по которым присваиваются квалификационные категории.
------------------------------------------------------------------
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Порядок проведения аттестации работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - Порядок) определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации работников учреждений.
Настоящий Порядок применяется к работникам государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - учреждение), замещающим должности, поименованные в Перечне должностей руководителей и специалистов государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, по которым присваиваются квалификационные категории (далее - работники), согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
1.2. Аттестация работников проводится в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории.
1.3. Основными задачами проведения аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их профессионального и личностного роста;
определение необходимости повышения квалификации работников;
повышение эффективности и качества деятельности работников;
обеспечение дифференциации размеров оплаты труда работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их работы.
1.4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
2. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности
2.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми учреждениями (далее - аттестационная комиссия учреждения).
2.2. Аттестационная комиссия учреждения создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии учреждения в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
2.4. Аттестация работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.
2.5. Работодатель знакомит работников с распорядительным актом, содержащим список работников учреждения, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
2.6. Для проведения аттестации на каждого работника работодатель вносит в аттестационную комиссию учреждения представление.
2.7. В представлении содержатся следующие сведения о работнике:
фамилия, имя, отчество (при наличии);
наименование должности на дату проведения аттестации;
дата заключения по этой должности трудового договора;
уровень образования и(или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю деятельности;
результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
2.8. Работодатель знакомит работника с представлением под роспись не позднее чем за 15 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник по желанию может представить в аттестационную комиссию учреждения дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
2.9. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии учреждения с участием работника.
Заседание аттестационной комиссии учреждения считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии учреждения.
В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии учреждения по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии учреждения без уважительной причины аттестационная комиссия учреждения проводит аттестацию в его отсутствие.
2.10. Аттестационная комиссия учреждения рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
2.11. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия учреждения принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
2.12. Решение принимается аттестационной комиссией учреждения в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии учреждения, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии учреждения, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2.13. В случаях когда не менее половины членов аттестационной комиссии учреждения, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, работник признается соответствующим занимаемой должности.
2.14. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии учреждения, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.15. Результаты аттестации работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии учреждения, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
2.16. На работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии учреждения составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии учреждения, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией учреждения решении. Работодатель знакомит работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле работника.
2.17. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.18. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие работники:
а) работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в котором проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2.19. Аттестационные комиссии учреждений дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" разделов "Квалификационные характеристики должностей работников образования", "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и(или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
3. Аттестация работников в целях установления
квалификационной категории
3.1. Аттестация работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации работникам устанавливается вторая, первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
3.2. Аттестацию работников проводит аттестационная комиссия Комитета по физической культуре и спорту (далее - Комитет) по аттестации работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга.
3.3. Аттестационная комиссия Комитета по аттестации работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - аттестационная комиссия Комитета) в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии Комитета формируется из числа представителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, общественных организаций, руководителей государственных учреждений.
3.4. Персональный состав аттестационной комиссии Комитета утверждается распоряжением Комитета.
3.5. Аттестация работников проводится на основании их заявлений, составленных по форме согласно приложению № 1 к Порядку, и документов, подтверждающих результаты профессиональной деятельности работников, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию Комитета.
3.6. В заявлении о проведении аттестации работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.
3.7. Заявления о проведении аттестации подаются работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
3.8. Истечение срока действия квалификационной категории не ограничивает право работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию Комитета с заявлением о проведении его аттестации в целях установления квалификационной категории по той же должности.
3.9. Заявления работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационной комиссией Комитета в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого определяется срок проведения аттестации с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории.
3.10. Категории, установленные по должности тренер-преподаватель, учитываются по должностям тренер, инструктор по спорту, главный специалист по спорту, специалист по подготовке сборной команды до окончания срока их действия.
3.11. Категории, установленные по должности инструктор-методист, учитываются по должности инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций до окончания срока их действия.
3.12. Продолжительность аттестации для каждого работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией Комитета составляет не более 60 календарных дней.
3.13. Заседание аттестационной комиссии Комитета считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
3.14. Работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии Комитета. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии Комитета аттестация проводится в его отсутствие.
3.15. Требования к результатам профессиональной деятельности работников по различным должностям в целях установления квалификационных категорий утверждаются распоряжением Комитета.
3.16. Оценка профессиональной деятельности работников в целях установления квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Комитета на основе требований к результатам их работы, предусмотренных пунктом 3.15 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
3.17. По результатам аттестации аттестационная комиссия Комитета принимает одно из следующих решений:
установить вторую, первую или высшую квалификационную категорию (указывается должность, по которой работнику устанавливается квалификационная категория);
отказать в установлении второй, первой или высшей квалификационной категории (указывается должность, по которой работнику отказывается в установлении квалификационной категории).
3.18. Решение аттестационной комиссией Комитета принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии Комитета.
При равенстве голосов аттестационная комиссия Комитета принимает решение об установлении второй, первой или высшей квалификационной категории.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии Комитета, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии Комитета, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.19. Решение аттестационной комиссии Комитета оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии Комитета.
Решение аттестационной комиссии Комитета вступает в силу со дня его вынесения.
3.20. При принятии в отношении работника, имеющего вторую или первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии Комитета об отказе в установлении первой или высшей квалификационной категории соответственно, за ним сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
3.21. Решение аттестационной комиссии Комитета о соответствии уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым ко второй, первой или высшей квалификационной категории, утверждается распоряжением Комитета со дня вынесения решения аттестационной комиссией Комитета.
В течение трех рабочих дней со дня регистрации распоряжения Комитета об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории работникам размещаются на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" в формате pdf.
3.22. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Порядку проведения аттестации
работников государственных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности Санкт-Петербурга
В аттестационную комиссию Комитета
по физической культуре и спорту
по аттестации работников государственных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности Санкт-Петербурга
________________________________________
(ФИО)
________________________________________
(должность, место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году на ________________ квалификационную
категорию по должности ____________________________________________________
В настоящее время имею ___________________ квалификационную категорию, срок
ее действия до ____________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
1. Число, месяц, год рождения ____________________________________
2. Сведения об образовании (полное
наименование профессионального
учебного учреждения, дата окончания) ____________________________________
2.1. полученная специальность ____________________________________
2.2. квалификация по диплому ____________________________________
3. Сведения о профессиональной
переподготовке, повышении
квалификации за последние 5 лет
(наименование курсов, учреждения
профессионального образования,
дата окончания) ____________________________________
4. Общий трудовой стаж ____________________________________
5. Стаж работы по специальности ____________________________________
6. Стаж работы на руководящих
должностях ____________________________________
7. Наличие наград, званий, ученой
степени, ученого звания ____________________________________
8. Рабочий, мобильный телефон, адрес ____________________________________
электронной почты
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию считаю следующие результаты своей работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
С порядком проведения аттестации работников государственных учреждений
физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга ознакомлен(а).
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии Комитета прошу
провести в моем присутствии/без моего присутствия (нужное подчеркнуть).
"__" __________ 20__ года Подпись ________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к распоряжению
Комитета по физической
культуре и спорту
от 19.03.2015 № 58-р
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ПО КОТОРЫМ ПРИСВАИВАЮТСЯ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ
Руководитель (директор, начальник) учреждения
Руководящие должности
Главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и т.п.
Заместитель руководителя (директора, начальника) учреждения
Руководящие должности
Начальник отдела (структурного подразделения)
Заведующий отделением
Заведующий отделом
Заведующий складом
Заведующий столовой
Заведующий отделением по виду спорта (группе видов спорта)
Специалисты
Главный специалист по спорту
Инструктор (осуществляющий спортивно-оздоровительную работу по месту жительства)
Инструктор по адаптивной физической культуре
Инструктор по организационно-массовой работе
Инструктор по спорту
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Специалист
Специалист (осуществляющий информационно-техническую работу)
Специалист (осуществляющий организацию и проведение спортивно-массовых мероприятий)
Специалист по подготовке сборной команды
Специалист по подготовке спортивного инвентаря
Старший инструктор
Тренер
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
Хореограф
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 марта 2015 г. № 58-р
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 18.12.2014 № 1171
Во исполнение пункта 2 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 № 1171 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1675":
1. Утвердить Порядок проведения аттестации работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга согласно приложению № 1.
2. Утвердить Перечень должностей руководителей и специалистов государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, по которым присваиваются квалификационные категории согласно приложению № 2.
3. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
председателя Комитета
Н.В.Растворцев
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к распоряжению
Комитета по физической
культуре и спорту
от 19.03.2015 № 58-р
------------------------------------------------------------------
Порядок применяется к работникам государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, замещающим должности, поименованные в Перечне должностей руководителей и специалистов государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, по которым присваиваются квалификационные категории.
------------------------------------------------------------------
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Порядок проведения аттестации работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - Порядок) определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации работников учреждений.
Настоящий Порядок применяется к работникам государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - учреждение), замещающим должности, поименованные в Перечне должностей руководителей и специалистов государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, по которым присваиваются квалификационные категории (далее - работники), согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
1.2. Аттестация работников проводится в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории.
1.3. Основными задачами проведения аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их профессионального и личностного роста;
определение необходимости повышения квалификации работников;
повышение эффективности и качества деятельности работников;
обеспечение дифференциации размеров оплаты труда работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их работы.
1.4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
2. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности
2.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми учреждениями (далее - аттестационная комиссия учреждения).
2.2. Аттестационная комиссия учреждения создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии учреждения в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
2.4. Аттестация работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.
2.5. Работодатель знакомит работников с распорядительным актом, содержащим список работников учреждения, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
2.6. Для проведения аттестации на каждого работника работодатель вносит в аттестационную комиссию учреждения представление.
2.7. В представлении содержатся следующие сведения о работнике:
фамилия, имя, отчество (при наличии);
наименование должности на дату проведения аттестации;
дата заключения по этой должности трудового договора;
уровень образования и(или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю деятельности;
результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
2.8. Работодатель знакомит работника с представлением под роспись не позднее чем за 15 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник по желанию может представить в аттестационную комиссию учреждения дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
2.9. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии учреждения с участием работника.
Заседание аттестационной комиссии учреждения считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии учреждения.
В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии учреждения по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии учреждения без уважительной причины аттестационная комиссия учреждения проводит аттестацию в его отсутствие.
2.10. Аттестационная комиссия учреждения рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
2.11. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия учреждения принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
2.12. Решение принимается аттестационной комиссией учреждения в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии учреждения, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии учреждения, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2.13. В случаях когда не менее половины членов аттестационной комиссии учреждения, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, работник признается соответствующим занимаемой должности.
2.14. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии учреждения, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.15. Результаты аттестации работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии учреждения, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
2.16. На работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии учреждения составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии учреждения, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией учреждения решении. Работодатель знакомит работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле работника.
2.17. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.18. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие работники:
а) работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в котором проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2.19. Аттестационные комиссии учреждений дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" разделов "Квалификационные характеристики должностей работников образования", "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и(или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
3. Аттестация работников в целях установления
квалификационной категории
3.1. Аттестация работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации работникам устанавливается вторая, первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
3.2. Аттестацию работников проводит аттестационная комиссия Комитета по физической культуре и спорту (далее - Комитет) по аттестации работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга.
3.3. Аттестационная комиссия Комитета по аттестации работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - аттестационная комиссия Комитета) в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии Комитета формируется из числа представителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, общественных организаций, руководителей государственных учреждений.
3.4. Персональный состав аттестационной комиссии Комитета утверждается распоряжением Комитета.
3.5. Аттестация работников проводится на основании их заявлений, составленных по форме согласно приложению № 1 к Порядку, и документов, подтверждающих результаты профессиональной деятельности работников, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию Комитета.
3.6. В заявлении о проведении аттестации работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.
3.7. Заявления о проведении аттестации подаются работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
3.8. Истечение срока действия квалификационной категории не ограничивает право работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию Комитета с заявлением о проведении его аттестации в целях установления квалификационной категории по той же должности.
3.9. Заявления работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационной комиссией Комитета в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого определяется срок проведения аттестации с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории.
3.10. Категории, установленные по должности тренер-преподаватель, учитываются по должностям тренер, инструктор по спорту, главный специалист по спорту, специалист по подготовке сборной команды до окончания срока их действия.
3.11. Категории, установленные по должности инструктор-методист, учитываются по должности инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций до окончания срока их действия.
3.12. Продолжительность аттестации для каждого работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией Комитета составляет не более 60 календарных дней.
3.13. Заседание аттестационной комиссии Комитета считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
3.14. Работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии Комитета. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии Комитета аттестация проводится в его отсутствие.
3.15. Требования к результатам профессиональной деятельности работников по различным должностям в целях установления квалификационных категорий утверждаются распоряжением Комитета.
3.16. Оценка профессиональной деятельности работников в целях установления квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Комитета на основе требований к результатам их работы, предусмотренных пунктом 3.15 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
3.17. По результатам аттестации аттестационная комиссия Комитета принимает одно из следующих решений:
установить вторую, первую или высшую квалификационную категорию (указывается должность, по которой работнику устанавливается квалификационная категория);
отказать в установлении второй, первой или высшей квалификационной категории (указывается должность, по которой работнику отказывается в установлении квалификационной категории).
3.18. Решение аттестационной комиссией Комитета принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии Комитета.
При равенстве голосов аттестационная комиссия Комитета принимает решение об установлении второй, первой или высшей квалификационной категории.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии Комитета, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии Комитета, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.19. Решение аттестационной комиссии Комитета оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии Комитета.
Решение аттестационной комиссии Комитета вступает в силу со дня его вынесения.
3.20. При принятии в отношении работника, имеющего вторую или первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии Комитета об отказе в установлении первой или высшей квалификационной категории соответственно, за ним сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
3.21. Решение аттестационной комиссии Комитета о соответствии уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым ко второй, первой или высшей квалификационной категории, утверждается распоряжением Комитета со дня вынесения решения аттестационной комиссией Комитета.
В течение трех рабочих дней со дня регистрации распоряжения Комитета об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории работникам размещаются на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" в формате pdf.
3.22. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Порядку проведения аттестации
работников государственных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности Санкт-Петербурга
В аттестационную комиссию Комитета
по физической культуре и спорту
по аттестации работников государственных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности Санкт-Петербурга
________________________________________
(ФИО)
________________________________________
(должность, место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году на ________________ квалификационную
категорию по должности ____________________________________________________
В настоящее время имею ___________________ квалификационную категорию, срок
ее действия до ____________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
1. Число, месяц, год рождения ____________________________________
2. Сведения об образовании (полное
наименование профессионального
учебного учреждения, дата окончания) ____________________________________
2.1. полученная специальность ____________________________________
2.2. квалификация по диплому ____________________________________
3. Сведения о профессиональной
переподготовке, повышении
квалификации за последние 5 лет
(наименование курсов, учреждения
профессионального образования,
дата окончания) ____________________________________
4. Общий трудовой стаж ____________________________________
5. Стаж работы по специальности ____________________________________
6. Стаж работы на руководящих
должностях ____________________________________
7. Наличие наград, званий, ученой
степени, ученого звания ____________________________________
8. Рабочий, мобильный телефон, адрес ____________________________________
электронной почты
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию считаю следующие результаты своей работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
С порядком проведения аттестации работников государственных учреждений
физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга ознакомлен(а).
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии Комитета прошу
провести в моем присутствии/без моего присутствия (нужное подчеркнуть).
"__" __________ 20__ года Подпись ________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к распоряжению
Комитета по физической
культуре и спорту
от 19.03.2015 № 58-р
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ПО КОТОРЫМ ПРИСВАИВАЮТСЯ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ
Руководитель (директор, начальник) учреждения
Руководящие должности
Главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и т.п.
Заместитель руководителя (директора, начальника) учреждения
Руководящие должности
Начальник отдела (структурного подразделения)
Заведующий отделением
Заведующий отделом
Заведующий складом
Заведующий столовой
Заведующий отделением по виду спорта (группе видов спорта)
Специалисты
Главный специалист по спорту
Инструктор (осуществляющий спортивно-оздоровительную работу по месту жительства)
Инструктор по адаптивной физической культуре
Инструктор по организационно-массовой работе
Инструктор по спорту
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Специалист
Специалист (осуществляющий информационно-техническую работу)
Специалист (осуществляющий организацию и проведение спортивно-массовых мероприятий)
Специалист по подготовке сборной команды
Специалист по подготовке спортивного инвентаря
Старший инструктор
Тренер
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
Хореограф
------------------------------------------------------------------