Приказ комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22.12.2015 N 65 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителям государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области"
КОМИТЕТ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2015 г. № 65
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 22 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности", распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 июня 2015 года № 235-р "Об утверждении программы повышения эффективности управления общественными финансами Ленинградской области до 2018 года" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителям государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - комитет), согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отделу по работе с педагогическими кадрами и информационного обеспечения комитета (Рыборецкая Т.Г.) совместно с руководителями структурных подразделений комитета:
2.1. Довести настоящий приказ до сведения руководителей государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету, в течение двух месяцев с момента его подписания;
2.2. Организовать работу по установлению стимулирующих и иных выплат руководителям государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных Организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету, в соответствии с настоящим приказом.
3. Признать утратившим силу приказ комитета от 24 марта 2015 года № 10 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям профессиональных образовательных Организаций, образовательных организаций высшего образования и образовательных организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель председателя комитета
А.С.Огарков
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета общего
и профессионального образования
Ленинградской области
от 22.12.2015 № 65
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБЩЕГО
И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия установления размера стимулирующих и иных выплат руководителям государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - организация, учреждение).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 22 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности", распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 июня 2015 года № 235-р "Об утверждении программы повышения эффективности управления общественными финансами Ленинградской области до 2018 года".
3. Под руководителями государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - комитет), понимаются работники, занимающие должности директора, заведующего, ректора, президента или начальника организации (далее - руководители).
4. Руководителям устанавливаются стимулирующие и иные выплаты (далее - выплаты):
4.1. За интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ;
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы;
4.3. Материальная помощь.
5. Стимулирующие и иные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя и утверждаются распоряжением комитета.
6. Ходатайство об установлении, изменении, приостановлении или лишении стимулирующих выплат готовят руководители структурных подразделений комитета, курирующие организацию, руководителю которой устанавливаются стимулирующие и иные выплаты (далее - непосредственный руководитель).
7. В целях определения объективности (обоснованности) установления, изменения, приостановления или лишения стимулирующих создается комиссия комитета по установлению стимулирующих выплат руководителям (далее - комиссия).
2. Установление выплат за интенсивность и высокие результаты
работы, а также за качество выполняемых работ
2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю на основании оценки эффективности и результативности деятельности организации и ее руководителя за отчетный период в соответствии с установленными критериями и показателями эффективности и результативности деятельности организаций и их руководителей, утвержденными соответствующим приказом комитета.
2.2. Отчетный период составляет:
для руководителей, указанных в подпункте "а" пункта 2.3 настоящего положения, - один месяц;
для руководителей, указанных в подпункте "б" пункта 2.3 настоящего положения, - один квартал.
2.3. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ составляет:
а) 100% от должностного оклада руководителя к заработной плате (устанавливается соответствующей комиссией ежемесячно):
- руководителям профессиональных образовательных организаций;
- руководителю государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Информационный центр оценки качества образования";
- руководителям организаций дополнительного образования;
- руководителям дошкольных образовательных организаций;
- руководителям общеобразовательных организаций;
- руководителям государственных казенных специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
- руководителям государственных казенных образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической поддержке;
- руководителю государственного казенного оздоровительного образовательного учреждения для длительно болеющих детей;
- руководителю государственного казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Ленинградский областной центр диагностики и консультирования";
- руководителю государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения Ленинградской области для детей и подростков с девиантным поведением "Сланцевская специальная общеобразовательная школа закрытого типа";
- руководителям государственных образовательных организаций для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
б) 200% от должностного оклада руководителя к заработной плате (устанавливается соответствующей комиссией ежеквартально):
- руководителям образовательных организаций высшего образования;
- руководителю государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ленинградской области "Мультицентр социальной и трудовой интеграции";
- руководителю государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Ленинградский областной институт развития образования".
2.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ начисляются руководителям ежемесячно.
3. Установление премиальных выплат
3.1. При наличии оснований и в целях поощрения за выполненную работу руководителям организаций и учреждений устанавливаются премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
в связи с юбилейной датой руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, 70 лет), а также в связи с выходом на пенсию.
3.2. Решение о премировании, а также размер премиальных выплат определяется решением комиссии.
3.5. Премиальные выплаты устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу.
3.6. Руководителям образовательных организаций, исполняющим обязанности председателя и сопредседателя Совета директоров (Президиума Совета директоров) образовательных организаций Ленинградской области, в размере 50% от должностного оклада, председателям комиссий Совета директоров - 30% от должностного оклада.
3.7. Руководителям образовательных организаций, осуществляющих обучение по программам профессиональной подготовки, устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере 4% от должностного оклада (за каждую группу обучающихся количеством не менее 15 человек), но не более 20% от должностного оклада.
3.8. Решение об установлении или прекращении премиальных выплат принимает комиссия ежемесячно.
4. Установление материальной помощи руководителям
4.1. Материальная помощь руководителям устанавливается один раз в год в размере 100% к должностному окладу в случае наличия экономии фонда оплаты труда в организации.
4.2. Материальная помощь выплачивается руководителям на основании личного заявления руководителя, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения комитета, к которому прилагается документ, заверенный главным бухгалтером (старшим бухгалтером, бухгалтером) организации, подтверждающий наличие экономии фонда оплаты труда в организации и устанавливается распоряжением комитета.
5. Выплаты руководителям образовательных и иных организаций
и учреждений надбавок от доходов образовательной
организации, полученных от иной приносящей доход
деятельности
5.1. Порядок выплаты руководителям образовательных и иных организаций и учреждений надбавок(и) от доходов образовательной организации, полученных от иной приносящей доход деятельности, устанавливается локальным(и) нормативным(и) актом(и) образовательной организации.
5.2. Выплаты руководителям образовательных и иных организаций и учреждений надбавок от доходов образовательной организации, полученных от иной приносящей доход деятельности, не могут превышать 2% от доходов образовательной организации, полученных от иной приносящей доход деятельности.
------------------------------------------------------------------
КОМИТЕТ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2015 г. № 65
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 22 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности", распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 июня 2015 года № 235-р "Об утверждении программы повышения эффективности управления общественными финансами Ленинградской области до 2018 года" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителям государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - комитет), согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отделу по работе с педагогическими кадрами и информационного обеспечения комитета (Рыборецкая Т.Г.) совместно с руководителями структурных подразделений комитета:
2.1. Довести настоящий приказ до сведения руководителей государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету, в течение двух месяцев с момента его подписания;
2.2. Организовать работу по установлению стимулирующих и иных выплат руководителям государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных Организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету, в соответствии с настоящим приказом.
3. Признать утратившим силу приказ комитета от 24 марта 2015 года № 10 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям профессиональных образовательных Организаций, образовательных организаций высшего образования и образовательных организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель председателя комитета
А.С.Огарков
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета общего
и профессионального образования
Ленинградской области
от 22.12.2015 № 65
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБЩЕГО
И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия установления размера стимулирующих и иных выплат руководителям государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - организация, учреждение).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 22 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности", распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 июня 2015 года № 235-р "Об утверждении программы повышения эффективности управления общественными финансами Ленинградской области до 2018 года".
3. Под руководителями государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - комитет), понимаются работники, занимающие должности директора, заведующего, ректора, президента или начальника организации (далее - руководители).
4. Руководителям устанавливаются стимулирующие и иные выплаты (далее - выплаты):
4.1. За интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ;
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы;
4.3. Материальная помощь.
5. Стимулирующие и иные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя и утверждаются распоряжением комитета.
6. Ходатайство об установлении, изменении, приостановлении или лишении стимулирующих выплат готовят руководители структурных подразделений комитета, курирующие организацию, руководителю которой устанавливаются стимулирующие и иные выплаты (далее - непосредственный руководитель).
7. В целях определения объективности (обоснованности) установления, изменения, приостановления или лишения стимулирующих создается комиссия комитета по установлению стимулирующих выплат руководителям (далее - комиссия).
2. Установление выплат за интенсивность и высокие результаты
работы, а также за качество выполняемых работ
2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю на основании оценки эффективности и результативности деятельности организации и ее руководителя за отчетный период в соответствии с установленными критериями и показателями эффективности и результативности деятельности организаций и их руководителей, утвержденными соответствующим приказом комитета.
2.2. Отчетный период составляет:
для руководителей, указанных в подпункте "а" пункта 2.3 настоящего положения, - один месяц;
для руководителей, указанных в подпункте "б" пункта 2.3 настоящего положения, - один квартал.
2.3. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ составляет:
а) 100% от должностного оклада руководителя к заработной плате (устанавливается соответствующей комиссией ежемесячно):
- руководителям профессиональных образовательных организаций;
- руководителю государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Информационный центр оценки качества образования";
- руководителям организаций дополнительного образования;
- руководителям дошкольных образовательных организаций;
- руководителям общеобразовательных организаций;
- руководителям государственных казенных специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
- руководителям государственных казенных образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической поддержке;
- руководителю государственного казенного оздоровительного образовательного учреждения для длительно болеющих детей;
- руководителю государственного казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Ленинградский областной центр диагностики и консультирования";
- руководителю государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения Ленинградской области для детей и подростков с девиантным поведением "Сланцевская специальная общеобразовательная школа закрытого типа";
- руководителям государственных образовательных организаций для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
б) 200% от должностного оклада руководителя к заработной плате (устанавливается соответствующей комиссией ежеквартально):
- руководителям образовательных организаций высшего образования;
- руководителю государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ленинградской области "Мультицентр социальной и трудовой интеграции";
- руководителю государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Ленинградский областной институт развития образования".
2.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ начисляются руководителям ежемесячно.
3. Установление премиальных выплат
3.1. При наличии оснований и в целях поощрения за выполненную работу руководителям организаций и учреждений устанавливаются премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
в связи с юбилейной датой руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, 70 лет), а также в связи с выходом на пенсию.
3.2. Решение о премировании, а также размер премиальных выплат определяется решением комиссии.
3.5. Премиальные выплаты устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу.
3.6. Руководителям образовательных организаций, исполняющим обязанности председателя и сопредседателя Совета директоров (Президиума Совета директоров) образовательных организаций Ленинградской области, в размере 50% от должностного оклада, председателям комиссий Совета директоров - 30% от должностного оклада.
3.7. Руководителям образовательных организаций, осуществляющих обучение по программам профессиональной подготовки, устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере 4% от должностного оклада (за каждую группу обучающихся количеством не менее 15 человек), но не более 20% от должностного оклада.
3.8. Решение об установлении или прекращении премиальных выплат принимает комиссия ежемесячно.
4. Установление материальной помощи руководителям
4.1. Материальная помощь руководителям устанавливается один раз в год в размере 100% к должностному окладу в случае наличия экономии фонда оплаты труда в организации.
4.2. Материальная помощь выплачивается руководителям на основании личного заявления руководителя, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения комитета, к которому прилагается документ, заверенный главным бухгалтером (старшим бухгалтером, бухгалтером) организации, подтверждающий наличие экономии фонда оплаты труда в организации и устанавливается распоряжением комитета.
5. Выплаты руководителям образовательных и иных организаций
и учреждений надбавок от доходов образовательной
организации, полученных от иной приносящей доход
деятельности
5.1. Порядок выплаты руководителям образовательных и иных организаций и учреждений надбавок(и) от доходов образовательной организации, полученных от иной приносящей доход деятельности, устанавливается локальным(и) нормативным(и) актом(и) образовательной организации.
5.2. Выплаты руководителям образовательных и иных организаций и учреждений надбавок от доходов образовательной организации, полученных от иной приносящей доход деятельности, не могут превышать 2% от доходов образовательной организации, полученных от иной приносящей доход деятельности.
------------------------------------------------------------------