Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 20.10.2015 N 199-р "О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2015 N 908"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 октября 2015 г. № 199-р
О РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 09.10.2015 № 908
В целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2015 № 908 "О Порядке предоставления в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы":
1. Утвердить:
1.1. Форму заявления на предоставление субсидий согласно приложению 1.
1.2. Перечень документов, представляемых в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, согласно приложению 2.
1.3. Порядок представления и рассмотрения заявлений на предоставление субсидий согласно приложению 3.
1.4. Перечень затрат, возмещаемых за счет субсидий, и предельный объем их возмещения согласно приложению 4.
1.5. Порядок принятия решения о предоставлении субсидий согласно приложению 5.
1.6. Состав Комиссии по предоставлению субсидий согласно приложению 6.
1.7. Порядок определения размера предоставляемых субсидий согласно приложению 7.
1.8. Требования к дополнительным мероприятиям в сфере занятости населения, направленным на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга, согласно приложению 8.
1.9. Порядок и сроки представления отчетности об использовании субсидий, в том числе срок проведения Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга обязательных проверок соблюдения получателем субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидий, согласно приложению 9.
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Председатель Комитета
Д.С.Чернейко
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
Форма заявления на предоставление субсидий
Комитет по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от _____________________________
________________________________
(указывается полное наименование
юридического лица в соответствии
с учредительными документами)
ЗАЯВЛЕНИЕ
на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения
(возмещения) затрат, возникших в 2015 году, в связи с
выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных
мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере
занятости населения, направленные на снижение напряженности
на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы
Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения
в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы
1. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2015 № 908 "О Порядке предоставления в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы прошу предоставить субсидию на возмещение затрат по организации:
№ п/п
Мероприятия
Заявляемый период участия с указанием начала и окончания мероприятия
Кол-во участников (чел.)
Расчетный объем субсидии (руб.)
2. Численность работников организации _________ (человек).
3. Численность работников организации, находящихся под угрозой увольнения, ________ (чел.), в т.ч.:
3.1
Работающие в режиме:
Период по приказу
(с - по)
Кол-во
чел.
3.1.1
- неполного рабочего дня
3.1.2
- неполной рабочей недели
3.2
Численность работников, находящихся в простое
3.3
Численность работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы
3.4
Численность работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением или ликвидацией
(организации - претенденты на участие в мероприятии по социальной занятости
инвалидов пункт 3 не заполняют).
4. Дополнительно представляю следующую информацию:
Полное наименование организации: _____________________________
Дата регистрации юридического лица в ЕГРЮЛ: "__" _____________
Основной вид деятельности: ___________________________________
Код по ОКВЭД: ________________________________________________
ИНН/КПП: _____________________________________________________
Место нахождения: ____________________________________________
Контактный телефон/факс: _____________________________________
Контактное лицо: _____________________________________________
Адрес электронной почты: _____________________________________
Приложение: документы в соответствии с приложением 2 к распоряжению
Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от ______________
№ ________ на _________ л.
Руководитель организации _______________________________
(указывается должность руководителя (подпись, Ф.И.О. руководителя
юридического лица в соответствии юридического лица)
с учредительными документами
или документами, подтверждающими
правоспособность)
М.П.
Главный бухгалтер _______________________________
(подпись, Ф.И.О. главного
бухгалтера)
"__" __________ 20__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ В КОМИТЕТ ПО ТРУДУ
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общий перечень документов, представляемых в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:
1.1. Заявление на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат, возникших в 2015 году, в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы (далее - заявление), оформленное согласно приложению 1 к настоящему распоряжению;
1.2. Копия свидетельства о государственной регистрации организации (получателя субсидии);
1.3. Копия учредительных документов организации;
1.4. Копия протокола общего собрания организации или решение единственного учредителя об образовании единоличного исполнительного органа организации;
1.5. Копия свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации;
1.6. Копия документа, подтверждающего назначение главного бухгалтера организации;
1.7. Справка об исполнении организацией (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, сформированная выдавшим ее налоговым органом по состоянию на дату не ранее 01.09.2015, либо ее нотариально заверенная копия;
1.8. Справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающая отсутствие у организации задолженности по уплате обязательных платежей, сформированная по состоянию на дату не ранее 01.09.2015, либо ее нотариально заверенная копия;
1.9. Справка Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, подтверждающая отсутствие у организации задолженности по уплате обязательных платежей, сформированная по состоянию на дату не ранее 01.09.2015, либо ее нотариально заверенная копия;
1.10. Справка из обслуживающего банка об отсутствии картотеки на расчетном счете (счетах) по состоянию на дату не ранее 01.09.2015;
1.11. Информационное письмо организации, включающее в себя подтверждение:
1.11.1. Отсутствия иных бюджетных ассигнований на возмещение затрат на данные цели;
1.11.2. Отсутствия проведения в отношении организации процедуры банкротства и(или) ликвидации, приостановки осуществления финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с действующим законодательством;
1.11.3. Информацию о налоговых льготах (при наличии);
1.11.4. Согласие организации на осуществление Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) и Комитетом государственного финансового контроля Санкт-Петербурга обязательных проверок соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидии.
Если документы, представленные в Комитет по труду и занятости, содержат персональные данные, то в их состав должны быть включены в письменной форме согласия субъектов персональных данных на их обработку (статья 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных").
В случае если документы представляются представителем организации, дополнительно представляется доверенность, подтверждающая полномочия представителя.
2. Для возмещения затрат при реализации мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, организации дополнительно представляют:
2.1. Обоснование необходимости опережающего профессионального обучения;
2.2. Копию локального нормативного акта (приказа) организации об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы по инициативе администрации, о проведении мероприятий по высвобождению работников, в том числе переведенных в дочерние организации;
2.3. Поименный список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении в профессионально-квалификационном разрезе, с указанием рабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройства граждан после прохождения опережающего профессионального обучения, по форме согласно приложению 1 к настоящему перечню;
2.4. Перечень профессий (специальностей), по которым осуществляется опережающее профессиональное обучение, по форме согласно приложению 2 к настоящему перечню;
2.5. Расчет затрат на опережающее профессиональное обучение по каждой профессии (специальности) с указанием продолжительности образовательной программы по форме согласно приложению 3 к настоящему перечню;
2.6. Расчет затрат на выплату стипендии работникам на основании ученического договора в период прохождения опережающего профессионального обучения, исходя из ежемесячной выплаты в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Санкт-Петербурге в IV квартале 2014 года, с учетом еженедельной загрузки в период обучения - 40 часов в неделю по форме согласно приложению 4 к настоящему перечню;
2.7. Копию лицензии на право ведения образовательной деятельности с приложением;
2.8. Копию учебного (учебно-тематического) плана на каждую образовательную программу.
3. Для организации опережающего профессионального обучения ищущих работу граждан организации дополнительно представляют:
3.1. Обоснование необходимости опережающего профессионального обучения;
3.2. Программу повышения производительности труда и(или) оптимизации расходов и(или) развития персонала, и(или) проект, направленный на импортозамещение, и(или) план (программу) мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения;
3.3. Поименный список граждан, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы в Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении "Центр занятости населения Санкт-Петербурга", с указанием рабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройства граждан после прохождения опережающего профессионального обучения, по форме согласно приложению 5 к настоящему перечню;
3.4. Перечень профессий (специальностей), по которым осуществляется опережающее профессиональное обучение, по форме согласно приложению 2 к настоящему перечню;
3.5. Расчет затрат на опережающее профессиональное обучение по каждой профессии (специальности) с указанием продолжительности образовательной программы по форме согласно приложению 3 к настоящему перечню;
3.6. Расчет затрат на выплату стипендии гражданам, ищущим работу, в период прохождения опережающего профессионального обучения, исходя из ежемесячной выплаты в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Санкт-Петербурге в IV квартале 2014 года, с учетом еженедельной загрузки в период обучения - 40 часов в неделю по форме согласно приложению 4 к настоящему перечню;
3.8. Копию лицензии образовательной организации на право ведения образовательной деятельности с приложением;
3.9. Копию учебного (учебно-тематического) плана на каждую образовательную программу.
4. Для организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, организации дополнительно представляют:
4.1. Обоснование необходимости временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения;
4.2. Копию приказа организации о находящихся под риском массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации;
4.3. Копию приказа организации об организации рабочих мест для временной занятости;
4.4. Программу повышения производительности труда и(или) оптимизации расходов и(или) развития персонала, и(или) проект, направленный на импортозамещение, и(или) план (программу) мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения;
4.5. Расчет возмещения затрат на организацию временной занятости для работников организации, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, по форме согласно приложению 6 к настоящему перечню;
4.6. Перечень профессий (специальностей), по которым осуществляется временная занятость для работников организации, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, по форме согласно приложению 7 к настоящему перечню;
4.7. Поименный список участников мероприятия по временной занятости по форме согласно приложению 8 к настоящему перечню.
5. Для организации социальной занятости инвалидов организации дополнительно представляют:
5.1. Расчет затрат на организацию социальной занятости инвалидов по форме согласно приложению 9 к настоящему перечню.
Приложение 1
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Поименный список работников,
нуждающихся в опережающем профессиональном обучении
в профессионально-квалификационном разрезе, с указанием
рабочих мест, предлагаемых работодателем
для трудоустройства граждан после прохождения
опережающего профессионального обучения
№ п/п
Ф.И.О.
Дата рождения
Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)
Адрес регистрации по месту жительства
Имеющаяся профессия (специальность, должность)
Уровень профессионального образования
Профессия (специальность), предлагаемая для опережающего обучения
Вид обучения <*>
Наименование образовательной организации
Место работы после окончания обучения с указанием профессии (специальности), должности
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
--------------------------------
<*> Профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, повышение квалификации).
Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации).
Руководитель предприятия (организации) _________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" __________ 2015 г.
М.П.
Приложение 2
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (специальностей), по которым
осуществляется опережающее профессиональное обучение
_____________________________________________________
(наименование предприятия (организации)
_____________________________________________________
(наименование образовательной организации)
№ п/п
Наименование профессии (специальности)
Длительность обучения
Стоимость обучения
Кол-во человек, направленных на обучение
Итого по специальности
(5 x 6)
Вид обучения <*>
Вид документа, выдаваемого после завершения обучения
Особые условия (тестирование; ограничения: по возрасту, по медицинским показаниям и др.)
дней
часов
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
2.
...
ИТОГО:
--------------------------------
<*> Профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, повышение квалификации).
Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации).
Руководитель образовательной организации _________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"__" ____________ 2015 г.
Приложение 3
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Расчет затрат
на опережающее профессиональное обучение
Численность группы _______ чел.
Количество часов программы - час.
№ п/п
Наименование статей расходов
Сумма, руб.
1.
Заработная плата педагогических работников и лиц, осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику) (руб. x час.)
2.
Заработная плата членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение (руб. x час.)
3.
Заработная плата административно-хозяйственного персонала, непосредственно связанного с организацией опережающего профессионального обучения
4.
Начисления на заработную плату
5.
Приобретение, аренда, содержание оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса
6.
Разработка, приобретение, изготовление, экспертиза учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения
7.
Аренда (на время обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей (кв. м x руб.)
8.
Оплата (при необходимости) стоимости получения разрешений и допусков по полученной профессии (специальности)
Итого: ______________________
(сумма прописью)
В том числе НДС _____________________________
(НДС не облагается)
Стоимость обучения одного слушателя, руб.
Расшифровка статей затрат прилагается
Руководитель предприятия (организации) (образовательного учреждения)
________________________ (_____________________________)
(Подпись) (Расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
________________________ (_____________________________)
(Подпись) (Расшифровка подписи)
М.П.
Приложение 4
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Расчет затрат
на выплату стипендии в период опережающего
профессионального обучения
№ п/п
Наименование образовательной программы
Количество часов образовательной программы
Количество дней обучения, исходя из еженедельной загрузки в период обучения - 40 часов в неделю (значение графы 3/8 час.)
Расчетная единица (величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного
в Санкт-Петербурге
в IV квартале 2014 года, - 9332,1 руб.)
Количество учащихся
ИТОГО <*>
1
2
3
4
5
6
7
--------------------------------
<*> Формула для расчета затрат на выплату стипендии:
Размер стипендии (ИТОГО гр. 7 таблицы) = величина прожиточного минимума (гр. 5 таблицы) / кол-во рабочих дней в расчетном месяце x количество дней обучения в расчетном месяце (гр. 4 таблицы) x количество учащихся (гр. 6 таблицы). Если обучение продолжается в течение нескольких календарных месяцев, то расчет затрат на выплату стипендии производится для каждого календарного месяца и результаты суммируются.
Руководитель предприятия
(организации) ______________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"__" _________ 2015
Приложение 5
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Поименный список граждан,
нуждающихся в опережающем профессиональном обучении,
зарегистрированных в целях поиска подходящей работы
в Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении
"Центр занятости населения Санкт-Петербурга", с указанием
рабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройства
граждан после прохождения опережающего профессионального
обучения
№ п/п
Ф.И.О.
Регистрационный номер в Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" граждан, ищущих работу <*>
Имеющаяся профессия (специальность, должность)
Уровень профессионального образования
Профессия (специальность), предлагаемая для опережающего обучения
Вид обучения <**>
Место работы после окончания обучения с указанием профессии (специальности), должности
Наименование образовательной организации
Дата и № трудового договора
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
--------------------------------
<*> Заполняется Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением "Центр занятости населения Санкт-Петербурга".
<**> Профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, повышение квалификации), дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации).
Руководитель предприятия
(организации) ____________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П. "__" ____________ 2015 г.
Руководитель Агентства
занятости населения СПб _____________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 6
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Расчет затрат
на организацию временной занятости для работников
организации, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу
№ п/п
Наименование статей расходов
Сумма, руб.
1.
Сумма компенсации оплаты труда (Сот);
Сот = ______ <*> руб. x ______ чел. x ______ мес.
2.
Сумма компенсации страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (Ссв);
Ссв = (Сот) x 30,2%
Итого:
--------------------------------
<*> 11000,0 рублей (минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге, установленная дополнительным соглашением от 22.07.2015).
Руководитель предприятия (организации) ___________________/Ф.И.О.
МП
Главный бухгалтер ___________________/Ф.И.О.
"__" _______________ 2015 г.
Приложение 7
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Перечень
профессий (специальностей), по которым
осуществляется временная занятость для работников
организации, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу
№ п/п
Наименование профессии на временной занятости (специальности)
Время начала и окончания работ
(с ___ по ___)
Размер заработной платы (руб.)
Кол-во рабочих мест на временной занятости (шт.)
1
2
3
4
5
1.
2.
Руководитель
предприятия (организации) _______________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"__" _____________ 2015 г.
Приложение 8
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Поименный список
участников мероприятия по временной занятости
в _____________________________________________________
(наименование образовательной организации)
№ п/п
Ф.И.О.
Регистрационный номер в Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" работников организации, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу <*>
Имеющаяся профессия (специальность, должность)
Профессия (специальность), предлагаемая на временной занятости
Профессия (специальность), предлагаемая после временной занятости
Место работы после окончания временной занятости
1
2
3
4
5
6
7
--------------------------------
<*> Заполняется Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением "Центр занятости населения Санкт-Петербурга".
Руководитель предприятия
(организации) _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"__" ___________ 2015
Приложение 9
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Перечень затрат
на организацию социальной занятости инвалидов
№ п/п
Наименование затрат
Ед. изм.
Сумма
1
Затраты на компенсацию заработной платы
За период с ______ 2015 г. по ______ 2015 г.
(11000 руб. <*> x _____ р.м. x _____ мес.)
руб.
(<*> Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 15.08.2015 установлена дополнительным соглашением от 22.07.2015)
2
Затраты на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в размере ____% от сумм компенсации заработной платы за весь период социальной занятости инвалидов.
(11000 руб. <*> x _____ р.м. x _____ мес. x _____%)
руб.
(<*> Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 15.08.2015 установлена дополнительным соглашением от 22.07.2015)
Всего:
Руководитель предприятия (организации) ___________________/Ф.И.О.
М.П.
Главный бухгалтер ___________________/Ф.И.О.
"__" _____________ 2015 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
СУБСИДИЙ В ЦЕЛЯХ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (ВОЗМЕЩЕНИЯ)
ЗАТРАТ, ВОЗНИКШИХ В 2015 ГОДУ, В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТ,
ОКАЗАНИЕМ УСЛУГ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ПОДПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ
ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА" ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ" НА 2015-2020 ГОДЫ
1. Для получения субсидий Организации (получатели субсидий), указанные в пункте 2 Порядка предоставления в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2015 № 908, представляют в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) через подведомственное Комитету Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (далее - ГАУ ЦЗН) заявление на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат, возникших в 2015 году, в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы (далее - заявление) по форме согласно приложению 1 и комплект документов согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
2. Все представленные документы должны быть прошиты в единый комплект, пронумерованы и скреплены печатью получателя субсидий (при наличии) и подписью руководителя получателя субсидий.
3. Заявления Организаций рассматриваются в следующем порядке:
3.1. ГАУ ЦЗН:
проверяет заявление и документы на соответствие установленным приложениям 1 и 2 к настоящему распоряжению форме и перечню и в случае наличия несоответствия не принимает представленные документы;
в случае соответствия - в течение 3 рабочих дней со дня представления заявления:
знакомится с возможностью и условиями реализации соответствующих мероприятий программы и составляет заключение (положительное или отрицательное), носящее рекомендательный характер (далее - заключение), за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.2 настоящего Порядка;
передает в Комитет заключение, заявление и документы Организации.
3.2. Заключение о возможности реализации мероприятия по социальной занятости инвалидов готовит отдел занятости граждан, нуждающихся в социальной защите, Комитета и передает его в Комиссию по предоставлению субсидий.
3.3. Получатель субсидии вправе изменить, заменить или отозвать свое заявление до принятия Комитетом распоряжения о предоставлении субсидии. Изменения в заявление должны быть подготовлены в письменном виде и представлены в Комитет.
3.4. Получатель субсидии несет ответственность за достоверность представленных сведений.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ПЕРЕЧЕНЬ
ЗАТРАТ, ВОЗМЕЩАЕМЫХ ЗА СЧЕТ СУБСИДИЙ,
И ПРЕДЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ ИХ ВОЗМЕЩЕНИЯ
Затраты в связи с реализацией мероприятий Программы финансируются в соответствии со следующими перечнем и нормативами:
1. В связи с реализацией мероприятий по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации, и граждан, ищущих работу, возмещению за счет субсидии подлежат затраты на:
1.1. Оплату опережающего профессионального обучения, в т.ч.:
оплату труда педагогических работников и лиц, осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), с начислениями;
оплату труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение, с начислениями;
оплату труда административно-хозяйственного персонала, непосредственно связанного с организацией опережающего профессионального обучения, с начислениями;
оплату за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, средств обучения;
аренду (на время обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей;
приобретение, аренду, содержание оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;
оплату (при необходимости) стоимости получения разрешений и допусков по полученной профессии (специальности).
Стоимость обучения одного слушателя не более 48000 рублей.
1.2. Оплату стипендии в период прохождения опережающего профессионального обучения, исходя из ежемесячной выплаты в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Санкт-Петербурге в IV квартале 2014 года, с учетом еженедельной загрузки в период обучения - 40 часов в неделю.
2. В связи с реализацией мероприятий по организации временной занятости работников, находящихся под риском массового увольнения, и граждан, ищущих работу, возмещаются следующие затраты на:
заработную плату трудоустроенных работников, находящихся под риском массового увольнения, и граждан, ищущих работу, не более 11000 рублей в месяц на 1 человека (размер минимальной заработной платы, установленный в Санкт-Петербурге на 2015 год), увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
3. В связи с реализацией мероприятий по социальной занятости инвалидов возмещению за счет субсидии подлежат затраты на:
заработную плату инвалидов не более 11000 рублей в месяц на 1 человека (размер минимальной заработной платы, установленный в Санкт-Петербурге на 2015 год), увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Данный вид затрат может частично или полностью отсутствовать, если Организация имеет налоговые льготы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ПОРЯДОК
ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИЙ
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) принимает решение о предоставлении субсидий в следующем порядке.
1. Комитет в течение 2 рабочих дней со дня представления Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (далее - ГАУ ЦЗН) документов, указанных в пункте 3.1 приложения 3 к настоящему распоряжению, передает их в Комиссию по предоставлению субсидий (далее - Комиссия).
2. В течение 5 рабочих дней со дня представления Комиссия проверяет поступившие документы на соответствие условиям и требованиям, установленным Порядком предоставления в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы", утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2015 № 908, и настоящим распоряжением, изучает заключение, по результатам чего принимает решение о предоставлении (непредоставлении) субсидий (далее - решение).
3. Комиссия правомочна принимать решения о получателях субсидий и размере предоставляемых каждому получателю субсидий при участии в ее работе более половины членов Комиссии по списочному составу согласно приложению 6 к настоящему распоряжению.
Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии при открытом голосовании.
Решение Комиссии оформляется в течение 2 рабочих дней со дня его вынесения в форме протокола и направляется в Комитет.
Решение Комиссии носит рекомендательный характер.
Указанный протокол должен содержать следующую информацию:
о присутствовавших на заседании членах Комиссии;
сведения о рассматривавшихся заявках и документах получателей субсидий (с количеством голосов "за" и "против");
полное наименование получателя субсидии;
объем предоставляемой субсидии конкретному получателю субсидии.
Протокол Комиссии подписывается председателем Комиссии.
4. В течение 5 рабочих дней после подписания протокола Комиссии Комитет издает распоряжение о предоставлении субсидий.
5. В течение 5 рабочих дней после издания распоряжения Комитета о предоставлении субсидий получателю субсидии направляется проект договора о предоставлении субсидии (далее - договор).
6. Получатель субсидии в течение 5 рабочих дней со дня получения проекта договора подписывает его и представляет в Комитет.
7. Комитет осуществляет регистрацию подписанного договора в день его поступления, подписывает и направляет один экземпляр зарегистрированного договора получателю субсидии.
8. В случае непредставления получателем субсидии в Комитет подписанного договора в срок, установленный пунктом 5 настоящего Порядка, он может быть лишен права на получение субсидии.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СУБСИДИЙ
Председатель Комиссии
Рогачев Н.А.
-
заместитель председателя Комитета
Заместитель Председателя Комиссии
Иванова Е.В.
-
заместитель председателя Комитета - главный бухгалтер
Члены Комиссии:
Александрова Т.Ф.
-
главный специалист Юридического отдела
Белова Н.Л.
-
начальник отдела планирования и исполнения бюджета
Колдунова Л.Ю.
-
начальник отдела профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки
Кузнецова И.В.
-
начальник отдела занятости граждан, нуждающихся в социальной защите
Максимов В.Ю.
-
начальник Юридического отдела
Рябов В.П.
-
начальник отдела содействия трудоустройству Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (по согласованию)
Чепрасова М.С.
-
начальник отдела закупок и договорного обеспечения
Секретарь комиссии
Балеева О.И.
-
старший инспектор Общего отдела
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ СУБСИДИЙ
1. Субсидии предоставляются получателям субсидий в пределах средств, предусмотренных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Законом Санкт-Петербурга от 26.11.2014 № 665-116 "О бюджете Санкт-Петербурга на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".
2. Предельный размер предоставляемых субсидий не может превышать:
при организации опережающего профессионального обучения:
стоимость обучения одного слушателя не более 48000 рублей;
размер стипендии определяется исходя из ежемесячной выплаты в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Санкт-Петербурге в IV квартале 2014 года, - 9332,1 рубля, с учетом еженедельной загрузки в период обучения - 40 часов в неделю и длительности обучения, определенной количеством часов образовательной программы;
при организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, - заработная плата одного работника не более 11000 рублей в месяц, увеличенная на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
при организации социальной занятости инвалидов - заработная плата одного работника не более 11000 рублей в месяц, увеличенная на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ТРЕБОВАНИЯ
К ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ МЕРОПРИЯТИЯМ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫМ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ
НА РЫНКЕ ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Выполнение мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников организаций, находящихся под риском увольнения, должно отвечать следующим требованиям:
наличие работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации;
организация опережающего профессионального обучения по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Санкт-Петербурга;
обеспечение стабильной занятости участников мероприятия после завершения опережающего профессионального обучения.
2. Выполнение мероприятия по опережающему профессиональному обучению граждан, ищущих работу, должно отвечать следующим требованиям:
наличие плана (программы) мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения, и(или) программы мероприятий по повышению производительности труда, оптимизации расходов и(или) развития персонала и(или) реализующих проекты, направленные на импортозамещение;
организация опережающего профессионального обучения по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Санкт-Петербурга;
обеспечение стабильной занятости участников мероприятия после завершения опережающего профессионального обучения.
3. Выполнение мероприятия по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, должно отвечать следующим требованиям:
наличие работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации, и(или) плана (программы) мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения, и(или) наличие плана (программы) мероприятий, направленных на повышение производительности труда, оптимизации расходов и(или) развития персонала и(или) реализующих проекты, направленные на импортозамещение;
обеспечение стабильной занятости участников мероприятия после завершения их участия во временной занятости;
своевременная оплата труда работников и уплата налогов и сборов во внебюджетные фонды.
4. Выполнение мероприятия по социальной занятости инвалидов должно отвечать следующим требованиям:
трудоустройство на организованные рабочие места незанятых инвалидов по направлению Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения".
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ПОРЯДОК И СРОКИ
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОТЧЕТНОСТИ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СУБСИДИЙ,
В ТОМ ЧИСЛЕ СРОК ПРОВЕДЕНИЯ КОМИТЕТОМ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРОВЕРОК СОБЛЮДЕНИЯ
ПОЛУЧАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ, ЦЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ
1. Порядок и сроки представления отчетности об использовании субсидий определяются в соответствии с договором, заключаемым между Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) и получателем субсидии.
2. Получатель субсидии представляет в Комитет следующие отчетные документы:
отчет о выполнении мероприятий, предусмотренных договором на предоставление субсидии, подписанный руководителем получателя субсидии;
финансовый отчет о фактическом расходовании средств субсидии, подписанный руководителем получателя субсидии, с приложением заверенных руководителем получателя субсидии первичных учетных документов, подтверждающих расходы, произведенные при выполнении мероприятий, предусмотренных договором на предоставление субсидии;
два экземпляра акта выполненных обязательств по договору на предоставление субсидии, подписанных руководителем получателя субсидии.
3. Комитет осуществляет проверку полученных отчетных документов на предмет соответствия условиям предоставления субсидии в течение 10 рабочих дней после их поступления. После осуществления проверки Комитет подписывает акты выполненных обязательств по договору на предоставление субсидии, второй экземпляр которого направляется получателю субсидии, либо в случае выявления нарушений получателем субсидии условий предоставления субсидии Комитет предпринимает действия в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктами 9 - 11 Порядка предоставления в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2015 № 908.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 октября 2015 г. № 199-р
О РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 09.10.2015 № 908
В целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2015 № 908 "О Порядке предоставления в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы":
1. Утвердить:
1.1. Форму заявления на предоставление субсидий согласно приложению 1.
1.2. Перечень документов, представляемых в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, согласно приложению 2.
1.3. Порядок представления и рассмотрения заявлений на предоставление субсидий согласно приложению 3.
1.4. Перечень затрат, возмещаемых за счет субсидий, и предельный объем их возмещения согласно приложению 4.
1.5. Порядок принятия решения о предоставлении субсидий согласно приложению 5.
1.6. Состав Комиссии по предоставлению субсидий согласно приложению 6.
1.7. Порядок определения размера предоставляемых субсидий согласно приложению 7.
1.8. Требования к дополнительным мероприятиям в сфере занятости населения, направленным на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга, согласно приложению 8.
1.9. Порядок и сроки представления отчетности об использовании субсидий, в том числе срок проведения Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга обязательных проверок соблюдения получателем субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидий, согласно приложению 9.
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Председатель Комитета
Д.С.Чернейко
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
Форма заявления на предоставление субсидий
Комитет по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от _____________________________
________________________________
(указывается полное наименование
юридического лица в соответствии
с учредительными документами)
ЗАЯВЛЕНИЕ
на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения
(возмещения) затрат, возникших в 2015 году, в связи с
выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных
мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере
занятости населения, направленные на снижение напряженности
на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы
Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения
в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы
1. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2015 № 908 "О Порядке предоставления в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы прошу предоставить субсидию на возмещение затрат по организации:
№ п/п
Мероприятия
Заявляемый период участия с указанием начала и окончания мероприятия
Кол-во участников (чел.)
Расчетный объем субсидии (руб.)
2. Численность работников организации _________ (человек).
3. Численность работников организации, находящихся под угрозой увольнения, ________ (чел.), в т.ч.:
3.1
Работающие в режиме:
Период по приказу
(с - по)
Кол-во
чел.
3.1.1
- неполного рабочего дня
3.1.2
- неполной рабочей недели
3.2
Численность работников, находящихся в простое
3.3
Численность работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы
3.4
Численность работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением или ликвидацией
(организации - претенденты на участие в мероприятии по социальной занятости
инвалидов пункт 3 не заполняют).
4. Дополнительно представляю следующую информацию:
Полное наименование организации: _____________________________
Дата регистрации юридического лица в ЕГРЮЛ: "__" _____________
Основной вид деятельности: ___________________________________
Код по ОКВЭД: ________________________________________________
ИНН/КПП: _____________________________________________________
Место нахождения: ____________________________________________
Контактный телефон/факс: _____________________________________
Контактное лицо: _____________________________________________
Адрес электронной почты: _____________________________________
Приложение: документы в соответствии с приложением 2 к распоряжению
Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от ______________
№ ________ на _________ л.
Руководитель организации _______________________________
(указывается должность руководителя (подпись, Ф.И.О. руководителя
юридического лица в соответствии юридического лица)
с учредительными документами
или документами, подтверждающими
правоспособность)
М.П.
Главный бухгалтер _______________________________
(подпись, Ф.И.О. главного
бухгалтера)
"__" __________ 20__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ В КОМИТЕТ ПО ТРУДУ
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общий перечень документов, представляемых в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:
1.1. Заявление на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат, возникших в 2015 году, в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы (далее - заявление), оформленное согласно приложению 1 к настоящему распоряжению;
1.2. Копия свидетельства о государственной регистрации организации (получателя субсидии);
1.3. Копия учредительных документов организации;
1.4. Копия протокола общего собрания организации или решение единственного учредителя об образовании единоличного исполнительного органа организации;
1.5. Копия свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации;
1.6. Копия документа, подтверждающего назначение главного бухгалтера организации;
1.7. Справка об исполнении организацией (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, сформированная выдавшим ее налоговым органом по состоянию на дату не ранее 01.09.2015, либо ее нотариально заверенная копия;
1.8. Справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающая отсутствие у организации задолженности по уплате обязательных платежей, сформированная по состоянию на дату не ранее 01.09.2015, либо ее нотариально заверенная копия;
1.9. Справка Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, подтверждающая отсутствие у организации задолженности по уплате обязательных платежей, сформированная по состоянию на дату не ранее 01.09.2015, либо ее нотариально заверенная копия;
1.10. Справка из обслуживающего банка об отсутствии картотеки на расчетном счете (счетах) по состоянию на дату не ранее 01.09.2015;
1.11. Информационное письмо организации, включающее в себя подтверждение:
1.11.1. Отсутствия иных бюджетных ассигнований на возмещение затрат на данные цели;
1.11.2. Отсутствия проведения в отношении организации процедуры банкротства и(или) ликвидации, приостановки осуществления финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с действующим законодательством;
1.11.3. Информацию о налоговых льготах (при наличии);
1.11.4. Согласие организации на осуществление Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) и Комитетом государственного финансового контроля Санкт-Петербурга обязательных проверок соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидии.
Если документы, представленные в Комитет по труду и занятости, содержат персональные данные, то в их состав должны быть включены в письменной форме согласия субъектов персональных данных на их обработку (статья 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных").
В случае если документы представляются представителем организации, дополнительно представляется доверенность, подтверждающая полномочия представителя.
2. Для возмещения затрат при реализации мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, организации дополнительно представляют:
2.1. Обоснование необходимости опережающего профессионального обучения;
2.2. Копию локального нормативного акта (приказа) организации об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы по инициативе администрации, о проведении мероприятий по высвобождению работников, в том числе переведенных в дочерние организации;
2.3. Поименный список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении в профессионально-квалификационном разрезе, с указанием рабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройства граждан после прохождения опережающего профессионального обучения, по форме согласно приложению 1 к настоящему перечню;
2.4. Перечень профессий (специальностей), по которым осуществляется опережающее профессиональное обучение, по форме согласно приложению 2 к настоящему перечню;
2.5. Расчет затрат на опережающее профессиональное обучение по каждой профессии (специальности) с указанием продолжительности образовательной программы по форме согласно приложению 3 к настоящему перечню;
2.6. Расчет затрат на выплату стипендии работникам на основании ученического договора в период прохождения опережающего профессионального обучения, исходя из ежемесячной выплаты в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Санкт-Петербурге в IV квартале 2014 года, с учетом еженедельной загрузки в период обучения - 40 часов в неделю по форме согласно приложению 4 к настоящему перечню;
2.7. Копию лицензии на право ведения образовательной деятельности с приложением;
2.8. Копию учебного (учебно-тематического) плана на каждую образовательную программу.
3. Для организации опережающего профессионального обучения ищущих работу граждан организации дополнительно представляют:
3.1. Обоснование необходимости опережающего профессионального обучения;
3.2. Программу повышения производительности труда и(или) оптимизации расходов и(или) развития персонала, и(или) проект, направленный на импортозамещение, и(или) план (программу) мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения;
3.3. Поименный список граждан, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы в Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении "Центр занятости населения Санкт-Петербурга", с указанием рабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройства граждан после прохождения опережающего профессионального обучения, по форме согласно приложению 5 к настоящему перечню;
3.4. Перечень профессий (специальностей), по которым осуществляется опережающее профессиональное обучение, по форме согласно приложению 2 к настоящему перечню;
3.5. Расчет затрат на опережающее профессиональное обучение по каждой профессии (специальности) с указанием продолжительности образовательной программы по форме согласно приложению 3 к настоящему перечню;
3.6. Расчет затрат на выплату стипендии гражданам, ищущим работу, в период прохождения опережающего профессионального обучения, исходя из ежемесячной выплаты в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Санкт-Петербурге в IV квартале 2014 года, с учетом еженедельной загрузки в период обучения - 40 часов в неделю по форме согласно приложению 4 к настоящему перечню;
3.8. Копию лицензии образовательной организации на право ведения образовательной деятельности с приложением;
3.9. Копию учебного (учебно-тематического) плана на каждую образовательную программу.
4. Для организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, организации дополнительно представляют:
4.1. Обоснование необходимости временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения;
4.2. Копию приказа организации о находящихся под риском массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации;
4.3. Копию приказа организации об организации рабочих мест для временной занятости;
4.4. Программу повышения производительности труда и(или) оптимизации расходов и(или) развития персонала, и(или) проект, направленный на импортозамещение, и(или) план (программу) мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения;
4.5. Расчет возмещения затрат на организацию временной занятости для работников организации, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, по форме согласно приложению 6 к настоящему перечню;
4.6. Перечень профессий (специальностей), по которым осуществляется временная занятость для работников организации, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, по форме согласно приложению 7 к настоящему перечню;
4.7. Поименный список участников мероприятия по временной занятости по форме согласно приложению 8 к настоящему перечню.
5. Для организации социальной занятости инвалидов организации дополнительно представляют:
5.1. Расчет затрат на организацию социальной занятости инвалидов по форме согласно приложению 9 к настоящему перечню.
Приложение 1
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Поименный список работников,
нуждающихся в опережающем профессиональном обучении
в профессионально-квалификационном разрезе, с указанием
рабочих мест, предлагаемых работодателем
для трудоустройства граждан после прохождения
опережающего профессионального обучения
№ п/п
Ф.И.О.
Дата рождения
Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)
Адрес регистрации по месту жительства
Имеющаяся профессия (специальность, должность)
Уровень профессионального образования
Профессия (специальность), предлагаемая для опережающего обучения
Вид обучения <*>
Наименование образовательной организации
Место работы после окончания обучения с указанием профессии (специальности), должности
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
--------------------------------
<*> Профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, повышение квалификации).
Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации).
Руководитель предприятия (организации) _________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" __________ 2015 г.
М.П.
Приложение 2
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (специальностей), по которым
осуществляется опережающее профессиональное обучение
_____________________________________________________
(наименование предприятия (организации)
_____________________________________________________
(наименование образовательной организации)
№ п/п
Наименование профессии (специальности)
Длительность обучения
Стоимость обучения
Кол-во человек, направленных на обучение
Итого по специальности
(5 x 6)
Вид обучения <*>
Вид документа, выдаваемого после завершения обучения
Особые условия (тестирование; ограничения: по возрасту, по медицинским показаниям и др.)
дней
часов
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
2.
...
ИТОГО:
--------------------------------
<*> Профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, повышение квалификации).
Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации).
Руководитель образовательной организации _________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"__" ____________ 2015 г.
Приложение 3
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Расчет затрат
на опережающее профессиональное обучение
Численность группы _______ чел.
Количество часов программы - час.
№ п/п
Наименование статей расходов
Сумма, руб.
1.
Заработная плата педагогических работников и лиц, осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику) (руб. x час.)
2.
Заработная плата членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение (руб. x час.)
3.
Заработная плата административно-хозяйственного персонала, непосредственно связанного с организацией опережающего профессионального обучения
4.
Начисления на заработную плату
5.
Приобретение, аренда, содержание оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса
6.
Разработка, приобретение, изготовление, экспертиза учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения
7.
Аренда (на время обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей (кв. м x руб.)
8.
Оплата (при необходимости) стоимости получения разрешений и допусков по полученной профессии (специальности)
Итого: ______________________
(сумма прописью)
В том числе НДС _____________________________
(НДС не облагается)
Стоимость обучения одного слушателя, руб.
Расшифровка статей затрат прилагается
Руководитель предприятия (организации) (образовательного учреждения)
________________________ (_____________________________)
(Подпись) (Расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
________________________ (_____________________________)
(Подпись) (Расшифровка подписи)
М.П.
Приложение 4
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Расчет затрат
на выплату стипендии в период опережающего
профессионального обучения
№ п/п
Наименование образовательной программы
Количество часов образовательной программы
Количество дней обучения, исходя из еженедельной загрузки в период обучения - 40 часов в неделю (значение графы 3/8 час.)
Расчетная единица (величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного
в Санкт-Петербурге
в IV квартале 2014 года, - 9332,1 руб.)
Количество учащихся
ИТОГО <*>
1
2
3
4
5
6
7
--------------------------------
<*> Формула для расчета затрат на выплату стипендии:
Размер стипендии (ИТОГО гр. 7 таблицы) = величина прожиточного минимума (гр. 5 таблицы) / кол-во рабочих дней в расчетном месяце x количество дней обучения в расчетном месяце (гр. 4 таблицы) x количество учащихся (гр. 6 таблицы). Если обучение продолжается в течение нескольких календарных месяцев, то расчет затрат на выплату стипендии производится для каждого календарного месяца и результаты суммируются.
Руководитель предприятия
(организации) ______________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"__" _________ 2015
Приложение 5
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Поименный список граждан,
нуждающихся в опережающем профессиональном обучении,
зарегистрированных в целях поиска подходящей работы
в Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении
"Центр занятости населения Санкт-Петербурга", с указанием
рабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройства
граждан после прохождения опережающего профессионального
обучения
№ п/п
Ф.И.О.
Регистрационный номер в Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" граждан, ищущих работу <*>
Имеющаяся профессия (специальность, должность)
Уровень профессионального образования
Профессия (специальность), предлагаемая для опережающего обучения
Вид обучения <**>
Место работы после окончания обучения с указанием профессии (специальности), должности
Наименование образовательной организации
Дата и № трудового договора
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
--------------------------------
<*> Заполняется Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением "Центр занятости населения Санкт-Петербурга".
<**> Профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, повышение квалификации), дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации).
Руководитель предприятия
(организации) ____________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П. "__" ____________ 2015 г.
Руководитель Агентства
занятости населения СПб _____________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 6
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Расчет затрат
на организацию временной занятости для работников
организации, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу
№ п/п
Наименование статей расходов
Сумма, руб.
1.
Сумма компенсации оплаты труда (Сот);
Сот = ______ <*> руб. x ______ чел. x ______ мес.
2.
Сумма компенсации страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (Ссв);
Ссв = (Сот) x 30,2%
Итого:
--------------------------------
<*> 11000,0 рублей (минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге, установленная дополнительным соглашением от 22.07.2015).
Руководитель предприятия (организации) ___________________/Ф.И.О.
МП
Главный бухгалтер ___________________/Ф.И.О.
"__" _______________ 2015 г.
Приложение 7
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Перечень
профессий (специальностей), по которым
осуществляется временная занятость для работников
организации, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу
№ п/п
Наименование профессии на временной занятости (специальности)
Время начала и окончания работ
(с ___ по ___)
Размер заработной платы (руб.)
Кол-во рабочих мест на временной занятости (шт.)
1
2
3
4
5
1.
2.
Руководитель
предприятия (организации) _______________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"__" _____________ 2015 г.
Приложение 8
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Поименный список
участников мероприятия по временной занятости
в _____________________________________________________
(наименование образовательной организации)
№ п/п
Ф.И.О.
Регистрационный номер в Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" работников организации, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу <*>
Имеющаяся профессия (специальность, должность)
Профессия (специальность), предлагаемая на временной занятости
Профессия (специальность), предлагаемая после временной занятости
Место работы после окончания временной занятости
1
2
3
4
5
6
7
--------------------------------
<*> Заполняется Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением "Центр занятости населения Санкт-Петербурга".
Руководитель предприятия
(организации) _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
"__" ___________ 2015
Приложение 9
к перечню документов,
представляемых в Комитет
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Перечень затрат
на организацию социальной занятости инвалидов
№ п/п
Наименование затрат
Ед. изм.
Сумма
1
Затраты на компенсацию заработной платы
За период с ______ 2015 г. по ______ 2015 г.
(11000 руб. <*> x _____ р.м. x _____ мес.)
руб.
(<*> Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 15.08.2015 установлена дополнительным соглашением от 22.07.2015)
2
Затраты на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в размере ____% от сумм компенсации заработной платы за весь период социальной занятости инвалидов.
(11000 руб. <*> x _____ р.м. x _____ мес. x _____%)
руб.
(<*> Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 15.08.2015 установлена дополнительным соглашением от 22.07.2015)
Всего:
Руководитель предприятия (организации) ___________________/Ф.И.О.
М.П.
Главный бухгалтер ___________________/Ф.И.О.
"__" _____________ 2015 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
СУБСИДИЙ В ЦЕЛЯХ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (ВОЗМЕЩЕНИЯ)
ЗАТРАТ, ВОЗНИКШИХ В 2015 ГОДУ, В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТ,
ОКАЗАНИЕМ УСЛУГ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ПОДПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ
ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА" ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ" НА 2015-2020 ГОДЫ
1. Для получения субсидий Организации (получатели субсидий), указанные в пункте 2 Порядка предоставления в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2015 № 908, представляют в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) через подведомственное Комитету Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (далее - ГАУ ЦЗН) заявление на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат, возникших в 2015 году, в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы (далее - заявление) по форме согласно приложению 1 и комплект документов согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
2. Все представленные документы должны быть прошиты в единый комплект, пронумерованы и скреплены печатью получателя субсидий (при наличии) и подписью руководителя получателя субсидий.
3. Заявления Организаций рассматриваются в следующем порядке:
3.1. ГАУ ЦЗН:
проверяет заявление и документы на соответствие установленным приложениям 1 и 2 к настоящему распоряжению форме и перечню и в случае наличия несоответствия не принимает представленные документы;
в случае соответствия - в течение 3 рабочих дней со дня представления заявления:
знакомится с возможностью и условиями реализации соответствующих мероприятий программы и составляет заключение (положительное или отрицательное), носящее рекомендательный характер (далее - заключение), за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.2 настоящего Порядка;
передает в Комитет заключение, заявление и документы Организации.
3.2. Заключение о возможности реализации мероприятия по социальной занятости инвалидов готовит отдел занятости граждан, нуждающихся в социальной защите, Комитета и передает его в Комиссию по предоставлению субсидий.
3.3. Получатель субсидии вправе изменить, заменить или отозвать свое заявление до принятия Комитетом распоряжения о предоставлении субсидии. Изменения в заявление должны быть подготовлены в письменном виде и представлены в Комитет.
3.4. Получатель субсидии несет ответственность за достоверность представленных сведений.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ПЕРЕЧЕНЬ
ЗАТРАТ, ВОЗМЕЩАЕМЫХ ЗА СЧЕТ СУБСИДИЙ,
И ПРЕДЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ ИХ ВОЗМЕЩЕНИЯ
Затраты в связи с реализацией мероприятий Программы финансируются в соответствии со следующими перечнем и нормативами:
1. В связи с реализацией мероприятий по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации, и граждан, ищущих работу, возмещению за счет субсидии подлежат затраты на:
1.1. Оплату опережающего профессионального обучения, в т.ч.:
оплату труда педагогических работников и лиц, осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), с начислениями;
оплату труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение, с начислениями;
оплату труда административно-хозяйственного персонала, непосредственно связанного с организацией опережающего профессионального обучения, с начислениями;
оплату за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, средств обучения;
аренду (на время обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей;
приобретение, аренду, содержание оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;
оплату (при необходимости) стоимости получения разрешений и допусков по полученной профессии (специальности).
Стоимость обучения одного слушателя не более 48000 рублей.
1.2. Оплату стипендии в период прохождения опережающего профессионального обучения, исходя из ежемесячной выплаты в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Санкт-Петербурге в IV квартале 2014 года, с учетом еженедельной загрузки в период обучения - 40 часов в неделю.
2. В связи с реализацией мероприятий по организации временной занятости работников, находящихся под риском массового увольнения, и граждан, ищущих работу, возмещаются следующие затраты на:
заработную плату трудоустроенных работников, находящихся под риском массового увольнения, и граждан, ищущих работу, не более 11000 рублей в месяц на 1 человека (размер минимальной заработной платы, установленный в Санкт-Петербурге на 2015 год), увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
3. В связи с реализацией мероприятий по социальной занятости инвалидов возмещению за счет субсидии подлежат затраты на:
заработную плату инвалидов не более 11000 рублей в месяц на 1 человека (размер минимальной заработной платы, установленный в Санкт-Петербурге на 2015 год), увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Данный вид затрат может частично или полностью отсутствовать, если Организация имеет налоговые льготы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ПОРЯДОК
ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИЙ
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) принимает решение о предоставлении субсидий в следующем порядке.
1. Комитет в течение 2 рабочих дней со дня представления Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (далее - ГАУ ЦЗН) документов, указанных в пункте 3.1 приложения 3 к настоящему распоряжению, передает их в Комиссию по предоставлению субсидий (далее - Комиссия).
2. В течение 5 рабочих дней со дня представления Комиссия проверяет поступившие документы на соответствие условиям и требованиям, установленным Порядком предоставления в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы", утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2015 № 908, и настоящим распоряжением, изучает заключение, по результатам чего принимает решение о предоставлении (непредоставлении) субсидий (далее - решение).
3. Комиссия правомочна принимать решения о получателях субсидий и размере предоставляемых каждому получателю субсидий при участии в ее работе более половины членов Комиссии по списочному составу согласно приложению 6 к настоящему распоряжению.
Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии при открытом голосовании.
Решение Комиссии оформляется в течение 2 рабочих дней со дня его вынесения в форме протокола и направляется в Комитет.
Решение Комиссии носит рекомендательный характер.
Указанный протокол должен содержать следующую информацию:
о присутствовавших на заседании членах Комиссии;
сведения о рассматривавшихся заявках и документах получателей субсидий (с количеством голосов "за" и "против");
полное наименование получателя субсидии;
объем предоставляемой субсидии конкретному получателю субсидии.
Протокол Комиссии подписывается председателем Комиссии.
4. В течение 5 рабочих дней после подписания протокола Комиссии Комитет издает распоряжение о предоставлении субсидий.
5. В течение 5 рабочих дней после издания распоряжения Комитета о предоставлении субсидий получателю субсидии направляется проект договора о предоставлении субсидии (далее - договор).
6. Получатель субсидии в течение 5 рабочих дней со дня получения проекта договора подписывает его и представляет в Комитет.
7. Комитет осуществляет регистрацию подписанного договора в день его поступления, подписывает и направляет один экземпляр зарегистрированного договора получателю субсидии.
8. В случае непредставления получателем субсидии в Комитет подписанного договора в срок, установленный пунктом 5 настоящего Порядка, он может быть лишен права на получение субсидии.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СУБСИДИЙ
Председатель Комиссии
Рогачев Н.А.
-
заместитель председателя Комитета
Заместитель Председателя Комиссии
Иванова Е.В.
-
заместитель председателя Комитета - главный бухгалтер
Члены Комиссии:
Александрова Т.Ф.
-
главный специалист Юридического отдела
Белова Н.Л.
-
начальник отдела планирования и исполнения бюджета
Колдунова Л.Ю.
-
начальник отдела профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки
Кузнецова И.В.
-
начальник отдела занятости граждан, нуждающихся в социальной защите
Максимов В.Ю.
-
начальник Юридического отдела
Рябов В.П.
-
начальник отдела содействия трудоустройству Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (по согласованию)
Чепрасова М.С.
-
начальник отдела закупок и договорного обеспечения
Секретарь комиссии
Балеева О.И.
-
старший инспектор Общего отдела
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ СУБСИДИЙ
1. Субсидии предоставляются получателям субсидий в пределах средств, предусмотренных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Законом Санкт-Петербурга от 26.11.2014 № 665-116 "О бюджете Санкт-Петербурга на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".
2. Предельный размер предоставляемых субсидий не может превышать:
при организации опережающего профессионального обучения:
стоимость обучения одного слушателя не более 48000 рублей;
размер стипендии определяется исходя из ежемесячной выплаты в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Санкт-Петербурге в IV квартале 2014 года, - 9332,1 рубля, с учетом еженедельной загрузки в период обучения - 40 часов в неделю и длительности обучения, определенной количеством часов образовательной программы;
при организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, - заработная плата одного работника не более 11000 рублей в месяц, увеличенная на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
при организации социальной занятости инвалидов - заработная плата одного работника не более 11000 рублей в месяц, увеличенная на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ТРЕБОВАНИЯ
К ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ МЕРОПРИЯТИЯМ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫМ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ
НА РЫНКЕ ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Выполнение мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников организаций, находящихся под риском увольнения, должно отвечать следующим требованиям:
наличие работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации;
организация опережающего профессионального обучения по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Санкт-Петербурга;
обеспечение стабильной занятости участников мероприятия после завершения опережающего профессионального обучения.
2. Выполнение мероприятия по опережающему профессиональному обучению граждан, ищущих работу, должно отвечать следующим требованиям:
наличие плана (программы) мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения, и(или) программы мероприятий по повышению производительности труда, оптимизации расходов и(или) развития персонала и(или) реализующих проекты, направленные на импортозамещение;
организация опережающего профессионального обучения по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Санкт-Петербурга;
обеспечение стабильной занятости участников мероприятия после завершения опережающего профессионального обучения.
3. Выполнение мероприятия по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, должно отвечать следующим требованиям:
наличие работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации, и(или) плана (программы) мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения, и(или) наличие плана (программы) мероприятий, направленных на повышение производительности труда, оптимизации расходов и(или) развития персонала и(или) реализующих проекты, направленные на импортозамещение;
обеспечение стабильной занятости участников мероприятия после завершения их участия во временной занятости;
своевременная оплата труда работников и уплата налогов и сборов во внебюджетные фонды.
4. Выполнение мероприятия по социальной занятости инвалидов должно отвечать следующим требованиям:
трудоустройство на организованные рабочие места незанятых инвалидов по направлению Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения".
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 20.10.2015 № 199-р
ПОРЯДОК И СРОКИ
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОТЧЕТНОСТИ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СУБСИДИЙ,
В ТОМ ЧИСЛЕ СРОК ПРОВЕДЕНИЯ КОМИТЕТОМ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРОВЕРОК СОБЛЮДЕНИЯ
ПОЛУЧАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ, ЦЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ
1. Порядок и сроки представления отчетности об использовании субсидий определяются в соответствии с договором, заключаемым между Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) и получателем субсидии.
2. Получатель субсидии представляет в Комитет следующие отчетные документы:
отчет о выполнении мероприятий, предусмотренных договором на предоставление субсидии, подписанный руководителем получателя субсидии;
финансовый отчет о фактическом расходовании средств субсидии, подписанный руководителем получателя субсидии, с приложением заверенных руководителем получателя субсидии первичных учетных документов, подтверждающих расходы, произведенные при выполнении мероприятий, предусмотренных договором на предоставление субсидии;
два экземпляра акта выполненных обязательств по договору на предоставление субсидии, подписанных руководителем получателя субсидии.
3. Комитет осуществляет проверку полученных отчетных документов на предмет соответствия условиям предоставления субсидии в течение 10 рабочих дней после их поступления. После осуществления проверки Комитет подписывает акты выполненных обязательств по договору на предоставление субсидии, второй экземпляр которого направляется получателю субсидии, либо в случае выявления нарушений получателем субсидии условий предоставления субсидии Комитет предпринимает действия в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктами 9 - 11 Порядка предоставления в 2015 году субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг при реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" на 2015-2020 годы, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2015 № 908.
------------------------------------------------------------------